Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра

---

31.05.2012 в 16:02

Пишет  Silversonne:

Смешнюче)))

31.05.2012 в 14:16

Пишет  Severin@:

кноп

Стянуто

отсюда

vk.com/mctutel

@темы: Смешное, Фандом

---

26.06.2013 в 21:58

Пишет  GerVOlg:

~5194.XDDDDDD

21.06.2013 в 14:18

Пишет  Сэр Сов:

Блин, ну здорово же!))

21.06.2013 в 16:03

Пишет  Taho:

Позитивные поговорки
Хоть и баян, но попались еще раз на глаза и с удовольствием перечитал.

за двумя зайцами погонишься ОБОИХ ПОЙМАЕШЬ ВСЕ В ВОСТОРГЕ АПЛОДИРУЮТ ЛЕВ ПОДОШЕЛ РУКУ ПОЖАЛ ЗАЙЦЫ С УВАЖЕНИЕМ СМОТРЯТ ПО ЛЕСУ ИДЕШЬ ШЕПЧУТСЯ ВСЕ ЗДОРОВАЮТСЯ ФОТОГРАФИРУЮТ МОЛОДЕЦ-ТО КАКОЙ

Идет медведь по лесу, видит — машина горит, сел НА ПЕНЕК ПОЗВОНИЛ ПОЖАРНЫМ ТЕ ПРИЕХАЛИ И ПОТУШИЛИ НИКТО НЕ ПОСТРАДАЛ ПОТОМ МЕДВЕДЮ ДАЛИ ГРАМОТУ СЧАСТЬЕ РАДОСТЬ КОВРОВАЯ ДОРОЖКА САЛЮТ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ДЕТИ ИЗЛЕЧИВАЮТСЯ ОТ КОРИ А МЕДВЕДЯ В ЦИРК ВЗЯЛИ НА КОНФЕРАНС И ВСЕ СЧАСТЛИВЫ

Я твой дом труба ОТРЕМОНТИРОВАЛ ВАХ КРЫШУ ЕЩЕ ПОЧИНИЛ И ВСЕ БЕСПЛАТНО ДОРОГОЙ ПУСТЬ У ТЕБЯ ВСЕ ХОРОШО БУДЕТ ЦВЕТЫ АПЕЛЬСИНЫ ВОТ ВОЗЬМИ ЕЩЕ НЕ ЗА ЧТО ДОРОГОЙ БУДЬ СЧАСТЛИВ

Один пашет семеро ПОМОГАЮТ СЕЮТ РОЖЬ СОБРАЛИ ХЛЕБА НАПЕКЛИ СТРАНА БЛАГОДАРНА СТАЛИН УЛЫБАЕТСЯ АМНИСТИЯ ДОМОЙ ВЕРНУЛИСЬ ЖЕНА ДЕТИ РАДЫ

Не зная броду НИЧЕГО СТРАШНОГО МОСТЫ ВЕЗДЕ ЛОДКИ ПАРОМ КРАСОТА ВИД-ТО КАКОЙ ДЕВКИ ГОЛЫЕ КУПАЮТСЯ ТЕПЛО ЛЕТО ВЫХОДНЫЕ

Семеро одного ЖДУТ К ЕДЕ НЕ ПРИКАСАЮТСЯ ЧАЙ СТОИТ ПАР ОТ ГУСЯ ВАЛИТ ПОРОСЕНОК С ЯБЛОКОМ В РЫЛЕ ДЫМИТСЯ ТИШИНА У СЕМЕРЫХ СЛЮНКИ ТЕКУТ И ТУТ ВОСЬМОЙ ПРИХОДИТ ВСЕХ ОБНИМАЕТ УЛЫБКИ ЭЙФОРИЯ РАДОСТЬ ВСЕ СЫТНО ЕДЯТ А СОБАКИ ЗА ОКНОМ СМОТРЕЛИ В ХАТУ ТУТ ИХ УВИДЕЛИ И КАК НАКОРМИЛИ ДА ТАК ЧТО СОБАКИ ЕЩЕ ПОЛГОДА НИЧЕГО НЕ ЕЛИ ПРИШЛИ СЕМЬИ ВСЕХ ВОСЬМЕРЫХ РАДОСТЬ УЛЫБКИ СМЕХ ДЕТИ ИГРАЮТ СТОЛ ЛОМИТСЯ ОТ ЯСТВ

Выборы, выборы - кандидаты ВСЕ ДОСТОЙНЫЕ ЛЮДИ ЧЕСТНЫЕ ПОЛИТИКИ С ХОРОШИМИ ПРОГРАММАМИ РЕГИОН ПОДНЯЛИ МОЛОДЦЫ ТО КАКИЕ ЖАЛЬ ЗА ВСЕХ ПРОГОЛОСОВАТЬ НЕЛЬЗЯ

В России две беды - дурак И ВТОРОЙ ДУРАК, ОБОИХ ВЫЛЕЧИЛИ ДАВНО И ВЫУЧИЛИ, ПОЛУЧИЛИ НОБЕЛЕВКУ ЗА НАНОТЕХНОЛОГИИ В ООБЛАСТИ ДОРОГОСТРОЕНИЯ, ВСЕ ЕЗДЯТ ПО ДОРОГАМ 200 КМ/Ч И РАДУЮТСЯ, ПОЛИЦЕЙСКИЕ ВЗЯТОК НЕ БЕРУТ

Заставь дурака богу молиться ОН ДОЖДЬ В ЗАСУХУ НАМОЛИТ ПШЕНИЦА ВЗОЙДЕТ ОГРОМНЫЙ УРОЖАЙ ГОЛОДА НЕТ ВСЕ СЫТЫЕ ДЕТИ СЧАСТЛИВЫ ЖЕНА ТРОЙНЮ РОДИТ

семь раз отмерь - СЕМЬ И ОТРЕЖЬ ЛИНЕЙКА НЕМЕЦКАЯ ТОЧНАЯ РУКИ ПРЯМЫЕ РАСТУТ ОТКУДА НАДО ХОРОШИЙ РАБОТНИК ВСЕ ВЕРНО ИЗМЕРЯЕТ И РОВНО ОТРЕЗАЕТ ОТЛИЧНЫЕ ВЕЩИ ПОЛУЧАЮТСЯ

В тихом омуте черти ИГРАЮТ В ШАХМАТЫ ОБСУЖДАЮТ КАНТА ВСЁ ПРИБРАНО НИКАКОГО АЛКОГОЛЯ ТИХО ИГРАЕТ КРИСТИНА АГИЛЕРА БУДТО В РАЙ ПОПАЛ

Слезами делу КАКАЯ НИКАКАЯ А ПОДМОГА ГЛЯДИШЬ КТО ВОЙДЁТ В ПОЛОЖЕНИЕ ПРИЛЕТИТ В ВЕРТОЛЁТЕ БЕСПЛАТНО ПОКАЖЕТ КИНО ЭСКИМО ПОДАРИТ ДАЧУ СИДИШЬ ПОД СОСНАМИ ЖИЗНЬ УДАЛАСЬ НЕ ЗРЯ ПОПЛАКАЛ

Тридцать три корабля лавировали, лавировали, да и КРАСАВЦЫ–ТО КАКИЕ ВЫ ТОЛЬКО ПОСМОТРИТЕ МАНЕВРИРУЮТ КАК БОГИ ЛИЧНЫЙ СОСТАВ С ИГОЛОЧКИ КАПИТАНЫ УЛЫБАЮТСЯ ФУРАЖКИ БЛЕСТЯТ САЛЮТ ФЕЙЕРВЕРК ТОРЖЕСТВО–ТО КАКОЕ

Бог дал, бог и НАВАЛИЛ СВЕРХУ ЕЩЁ ДОБРА С ПОДЛИВОЙ НА МУЖИК НИ В ЧЁМ НЕ НУЖДАЙСЯ ПУСТЬ ДЕТИ ТВОИ УЧАТСЯ В КЕМБРИДЖЕ А У ЖЕНЫ СИСЬКИ ОТРАСТУТ ТОЛЬКО НЕ ПЕРЕЖИВАЙ

Один в поле И ВОИН И ПАХАРЬ И САМ СЕБЕ ГОЛОВА САМ С УСАМИ ЗНАТНЫЙ ТАКОЙ СЫТЫЙ ДОВОЛЬНЫЙ ВЕСЕЛО ИДЕТ НАРОД ПОДХОДИТ ВРАГИ ПОМИРИЛИСЬ ВМЕСТЕ СЕЮТ ЖНУТ НА ДУДЕ ИГРАЮТ СЛОХИЛИСЬ КТО ЧЕМ ГОЛЫЕ В РУБАХАХ ХОТЯ В ПОРТАХ НОВЫХ ЛОСНЯТСЯ АЖ ПУЗО НА БОК КАК СЫР В МАСЛЕ НА ВЕСЬ МИР ПИР ГОРОЙ РАКИ НА ГОРЕ СВИСТЯТ ДОЖДИК В ЧЕТВЕРГ МОРОСИТ ИВАН ЧАЙ В ПОЛНОЧЬ РАСЦВЕТАЕТ ДАНИЛА ВСЕМ ЦВЕТЫ КАМЕННЫЕ РАЗДАЕТ

волков бояться - В ЛЕС ХОДИТЬ ВОЛКИ ДОБРЫЕ НЕСТРАШНЫЕ ЧАЕМ С БАРАНКАМИ НАПОЮТ МЯСА СВЕЖЕГО НАТАЩАТ ОСЧАСТЛИВЯТ КАК ЧУКЧИ ЖЕНАМИ ПОДЕЛЯТСЯ ТЫ РАДОСТНЫЙ ДОМОЙ ВОЗВРАЩАЕШЬСЯ

любишь кататься А САНИ ТО НЕПРОСТЫЕ САМОХОДНЫЕ АЭРОСАНИ ТОЛЬКО И ВИДЕЛИ ТЕБЯ ВЕТЕР В УШАХ СНЕГ В ШТАНАХ МОЛНИЕЙ ПО ЛЕСУ РАЗЪЕЗЖАЕШЬ НИКТО ДОГНАТЬ НЕ МОЖЕТ ВЫИГРАЛ ФОРМУЛУ 1 МИЛЛИОНЕРОМ СТАЛ БАБЫ ИЗ ПЛЕЙБОЯ ЯХТА ОСТРОВА ЖИЗНЬ ХОРОШАЯ

Хочется взять и ОБНЯТЬ ИЗО ВСЕХ СИЛ ОТНЕСТИ НЯШУ ДОМОЙ КОРМИТЬ КУПАТЬ РАСЧЕСЫВАТЬ ШЕРСТКУ ЛЮБИТЬ ВСЮ ЖИЗНЬ САМОЕ ЛАСКОВОЕ СУЩЕСТВО НА СВЕТЕ НИКОМУ НЕ ОТДАМ

Не брат ты мне, А ДАЖЕ ЛУЧШЕ БРАТА ТЫ САМЫЙ ЛУЧШИЙ ЧЕЛОВЕК НА СВЕТЕ ВЕЖЛИВЫЙ ВЕРНЫЙ ТОВАРИЩ НИКОГДА В РАЗГОВОРЕ НЕ ПЕРЕБЬЕШЬ ВСЕГДА В БЕДЕ БЕЗВОЗМЕЗДНО ПОМОЖЕШЬ В ДОЛГ ДАШЬ БЕЗ РАЗГОВОРОВ БЕСЕДУ ПОДДЕРЖИШЬ ПОСОВЕТУЕШЬ КАК ЛУЧШЕ И ЕЩЕ МНОГО ЧЕГО

Кто старое помянет - ТОГО СМЕЛО МОЖНО НАЗВАТЬ МУДРЫМ УЧИТЕЛЕМ ВСЕ ВОКРУГ НЕГО СОБИРАЮТСЯ С БЛАГОГОВЕНИЕМ СЛУШАЮТ СЛЕЗУ УТИРАЮТ НИКАК НЕ НАРАДУЮТСЯ ЧТО ПОСЧАСТЛИВИЛОСЬ НА ЖИВОГО СВИДЕТЕЛЯ ТЕХ ВРЕМЕН ПОСМОТРЕТЬ ОБНИМУТ КАК ОТЦА РОДНОГО В ЛЮБОЙ ДОМ ВСЕГДА ПУСТЯТ НАКОРМЯТ НАПОЯТ ОТПУСКАТЬ НЕ ЗАХОТЯТ ОБРАТНО ЖДАТЬ БУДУТ С НЕТЕРПЕНИЕМ

Если бы, да кабы, да во рту росли грибы СЧАСТЬЕ БЫ НАСТУПИЛО В КНИГУ РЕКОРДОВ ПОПАЛ СЕМЬЯ НЕ НАРАДУЕТСЯ ЖАРЕННЫЕ ГРИБЫ КАЖДЫЙ ДЕНЬ ЕДЯТ СОСЕДИ ПРИХОДЯТ НАБИРАЮТ БЛАГОДАРЯТ ПОДАРКИ ДАРЯТ ПУТИН ПРИЕХАЛ РУКУ ПОЖАЛ ПРЕМИЮ ДАЛ В АФРИКУ ПОЕХАЛ ДЕТЕЙ ПОЛГОДА КОРМИЛ НОБЕЛЕВКУ ЗА МИР ПОЛУЧИЛ

Возвращается муж из командировки А ДОМА ЧИСТО ДЕТИ В ЛАГЕРЕ КОТ У ТЕЩИ ЖЕНА ЗАГОРЕЛА ДЕСЯТЬ КИЛОГРАММ СБРОСИЛА КРАСНОЕ КРУЖЕВНОЕ БЕЛЬЕ КУПИЛА И ПРЯМО С ПОРОГА ЕГО ЗАТАЩИЛА В СПАЛЬНУ ШУМ ВИЗГ СОСЕДЯМ СПАТЬ НЕ ДАЮТ СТЕНЫ ХОДУНОМ ХОДЯТ

Взялся за гуж, МОЛОДЕЦ ВСЁ ПРАВИЛЬНО СДЕЛАЛ ТЕПЕРЬ ОТДОХНИ ВОТ УЖЕ БОРЩИК СТОИТ СО СМЕТАНКОЙ ВОДОЧКА НАЛИТА С ГОРКОЙ БАНЬКА РАСТОПЛЕНА ЖЕНА ТЕБЯ ДОЖИДАЕТСЯ CПАСИБО ЧТО ДОСМОТРЕЛИ ДО КОНЦА ДО СВИДАНИЯ ХЭВЭНАЙСДЭЙ.

"семь раз отмерь" и "Хочется взять и.."
особенно понравились!

@темы: Смешное

---

12.01.2013 в 23:45

Пишет  RianoneL:

Rarities CD
Когда выходит приквел-сиквел или полная режиссерская версия, появляются новые альбомы, состоящие из треков, которые не вошли в оф. версию или были задействованы частично - это невероятно приятное коммерческое явление, в первую очередь для фана.
Как-то пропустила этот альбом. и не в первый раз такое. )
Интересно было слушать альтернативу и «сырые» вариации знакомой музыки - она тут не так проработана, как в официальных саундтреках, но узнаваема... хотя иногда переходы неожиданны и непривычны.
Слушаешь и думаешь - а могло бы быть и так, именно в таком звучании, если бы решили оставить трек без изменения и обработки. И понимаешь, какая огромная работа была проведена, даже по мелочам.
В этом большой плюс коллекционки - начинаешь ценить конечный оригинал.

Властелин колец / The Lord Of The Rings: The Rarities Archive (by Howard Shore) (2010)

Жанр: Score
Композитор: Howard Shore
Год выпуска диска: 2010
Год выпуска фильма: 2001-2003

Аудиокодек: MP3
Битрейт аудио: 320 kbps
Продолжительность: 01:19:13

Треклист:
1. Prologue / One Ring To Rule Them All (Alternate Version) (05:56)
2. The Shire / The Hobbits (Mock-Up Version) (02:00)
3. Out From Bree (Theatrical Version & Alternate Version) (04:04)
4. Flight To The Ford (Alternate Version) (04:05)
5. Moria (Mock-Up Version) (01:44)
6. The Fighting Uruk-Hai (Alternate Version) (01:47)
7. The Argonath (Alternate Version) (02:18)
Tracks 01-07 : "THE FELLOWSHIP OF THE RING"
8. Gwenwin In In ("Arwen's Song") (Alternate Version & Mock-Up Version) (02:02)
9. Arwen's Song (Complete Version) (02:11)
10. Emyn Muil (Alternate Version) (03:23)
11. The Rohan Fanfare (Mock-Up Version) (03:09)
12. The Eaves Of Fangorn (Alternate Version) (05:28)
13. The Ent Theme (Mock-Up Version) (02:00)
Tracks 08-13 : "THE TWO TOWERS"
14. The Return Of The King (Trailer Version) (02:34)
15. The Gondor Theme (Mock-Up Version) (02:18)
16. The Muster Of Rohan (Alternate Version) (06:43)
17. The Siege Of Gondor (Alternate Version) (03:13)
18. Shieldmaiden Of Rohan (Theatrical Version) (02:00)
19. Sammath Naur (Alternate Version) (08:53)
20. Frodo's Song ("Into The West") (Alternate Version & Mock-Up Version) (02:23)
21. Elanor (Alternate Version) (01:30)
Tracks 14-21 : "THE RETURN OF THE KING"
22. In Conversation (Part 1) (05:05)
23. In Conversation (Part 2) (04:28)
Tracks 22-23 : interview with Howard Shore by Doug Adams

ссылки на рутрекер:
MP3, 320 kbps
lossless

но все равно - такое четкое чувство, словно попал в параллельный мир - все знакомо, но искажено.
сами попробуйте:
вступление:

тема урук-хаев:

что более всего понравилось, так - полная версия Arwen's Song:

@темы: Средиземье, Музыка

---

23.01.2013 в 20:57

Пишет  Chardon:

булки (с)
Чтобы не потерялось, напишу рецепт еще и сюда, вдруг ЖЖ опять того... Рецепт честно скопипащен отсюда.

рецепт

Для теста вам понадобится:
250 мл теплого молока
1 взбитое яйцо
65г растопленного сливочного масла
3 столовые ложки теплой воды
1 чайная ложка ванильной эссенции (или ванильный сахар)
3 1/3 стакана муки
3/4 чайной ложки соли
3 столовые ложки сахара
2 чайные ложки сухих дрожжей

Для начинки:
1 стакан коричневого сахара
4 чайные ложки молотой корицы (я брала 3 столовые ложки уже готовой смести корицы и сахара)
45 г сливочного масла комнатной температуры

Для глазури:
Сливочный сыр (на подобии филадельфии, либо Buka, Almette)
Сахарная пудра
Молоко
Лимонный сок

В оригинале рецепта написано как закладывать продукты в хлебопечь, если она у вас есть можно зайти и посмотреть. Так как у большинства ее нет, опишу ручной процесс. Для начала сделать опару - смешать половину молока, воду, столовую ложку сахара и дрожжи. Оставьте на 10-15 минут. Вместе смешать венчиком масло, 2 ст.л. сахара, яйцо. Добавить оставшееся молоко, соль, муку, ванильную эссенцию, опару и хорошенько все вымесите до однородного состояния. После этого накройте кухонным полотенцем и оставьте минут на 45 в самом теплом месте вашего жилища. Тесто должно увеличится вдвое, только после этого можно приступать к следующему шагу. В это время смешайте ложкой все ингредиенты для начинки, чтобы получившаяся смесь стала похожа мокрый морской песок. Подготовьте рабочую поверхность. Запаситесь мукой, чтобы присыпать скалку и рабочую поверхность.

Поднявшееся тесто необходимо раскатать в большой прямоугольник, толщиной примерно 7 мм. Разложите равномерно начинку.. Теперь, начиная с узкого края, начинаем сворачивать тесто в очень плотный рулет. Готовый, нарезаем его на ломтики, шириной примерно 4 см. Получившиеся кружочки выкладываем в большую форму - стараемся, чтобы между ними еще было немного места. Теперь оставляем форму с будущими булочками на какое-то время - они должны увеличится в размерах и заполнить собой уже всю форму. Тем временем разогреваем духовку до 190 градусов. Когда булки уже раздулись, ставим их в духовку, на обычный режим, который без гриля и без конвекции. Печем около получаса, пока булочки не подрумянятся.

Пока булочки пекутся готовим глазурь. Смешать в равных пропорциях сливочный сыр с сахарной пудрой, добавить немного лимонного сока и слегка разбавить молоком. Полученную смесь взбить миксером. По консистенции должно получиться что-то похожее на нежирную сметану. Готовые булочки достаем из духовки и сразу заливаем глазурью.

Про процесс. Не все так страшно, как кажется. Вот честное слово, ВСЕ просто, а так много слов, для того, чтобы все получилось с первого раза. За последнюю неделю я делала их два раза, они легко готовятся, просто процесс немного растянут во времени, так как тесто дрожжевое. Зато ожидание заменяет радость от того, что тесто на ваших глазах живет и увеличивается. В моей квартире нет теплого места, поэтому, чтобы тесто поднялось, миску с ним ставлю в кастрюлю с кипятком. Разрезать рулет на булочки очень удобно с помощью нитки, тогда слои не слипаются. Как это делается посмотрите здесь, а еще там есть много постадийных фотографий)) Для глазури я брала 150 грамм сливочного сыра, подливки получилось много, но нам понравилось, по желанию, если не любите сладкое, можно уменьшить ее количество))

Про время. От начала до конца три с небольшим часа, но большинство этого времени вы не пашете, а ждете пока тесто постепенно поднимается))

Про стоимость. 145 рублей за 12 больших булочек. Это знаете ли чуть ли не по цене одной булочки в кафе Cinnabon, для тех, кто там был. Одним словом дешево!

Про вкус. Итоги. ООО..это самая приятная часть. Это божественно вкусные булочки, нежные, воздушные, пряные, ароматные со сливочной сладкой глазурью – ВОСТОРГ! Я мечтала научиться их делать, с первого дня как их впервые попробовала! И удивлена, это реально, просто и доступно в домашних условиях! Вы уже поняли, что они великолепны? Мне просто не хватает эпитетов.
P.S.: напишу свои пропорции для глазури: Сливочный творожный сыр - 150 гр., Сахарная пудра - 150 гр., Лимонный сок - 1-2 ст.л., Молоко - 1 ст.л.

@темы: Кулинарные рецепты

---

10.04.2014 в 13:10

Пишет  Goshmam:

Экспериментировала с готовкой омлета в СВЧ. Если делать все по науке, реально получается пышнее, чем в духовке.
И нашла способ, как для себя делать быстро, вкусно и без масла. Правда, вид получается не слишком презентабельный внешне, но мне его есть, а не на стол подавать

Рецепт "по науке".
Взбиваете яйца миксером в пену. А если время позволяет, то стоит сначала взбить белки, а потом добавить желтки, тогда будет еще пышнее.
Молоко должно быть теплым. Поэтому полстакана молока (на 5 яиц) греете минуту в микроволновке, пока яйца взбиваете. Добавляете подогретое молоко к яйцам, снова взбиваете. (некоторые добавляют муку, я не делала). Солите, перчите, добавляете, что любите: ветчину, помидоры и прочее.
Стенки миски для СВЧ хорошенько смазываете сливочным маслом (омлет поднимется, как шарлотка, вот чтобы он хорошо поднялся, а не прилип к стенкам, надо масло). Выливаете яйца с молоком в миску.
На мощности в 500 Вт под крышкой 5 минут. Потом крышку снимаете и еще 5 минут.
Вуаля Омлет получается ровненький и пышный-пышный.
Но поэкспериментируйте с мощностью и временем. Суть: чем меньше мощность и больше времени, тем омлет пышнее. На моей микроволновке оптимально оказалось мощность на 500 и по 5 минут.

@темы: Кулинарные рецепты

---

20.11.2012 в 00:47

Пишет  Goshmam:

Чужие рекомендации, что стоящего прочесть на тему фольклора.

1. Левкиевская Е.Е. Мифы русского народа (М: АСТ, 2011 и др.)

Про славянскую мифологию издано очень много плохих книжек, которые пишут всякого рода неоязычники и просто фантазеры. Это тема, которая, с одной стороны, всех волнует, а с другой стороны, вызывает массовые спекуляции. Про славянское язычество приличных книг ничтожно мало, а ужасных книг – невероятно много. Книга Елены Евгеньевны – это взвешенный, очень профессиональный взгляд на русскую мифологию человека, который отлично знает традицию и даже использует в качестве примеров свои записи из фольклорных экспедиций. Словом, как в Палате мер и весов. В то же время книга рассчитана на широкий круг читателей и не перегружена сложной терминологией. Достоверно, качественно и очень интересно.

2. Пропп В.Я. Морфология волшебной сказки (первое издание: Морфология сказки. Л.: Academia, 1928)

Фольклористическая классика, уже много раз переиздававшаяся. Это – одна из главных книг по фольклору и едва ли не единственная, которая признается во всем мире. То есть если спросить зарубежных фольклористов, кого они знают из исследователей русского фольклора, то они обязательно назовут Проппа и его «Морфологию». То есть в общемировом масштабе это книга по фольклористике №1 в XX веке, если брать отечественных исследователей. Плюс, сказки все мы знаем с детства, но именно у Проппа очень четко прописано, что, с одной стороны, кажется, что все сказки разные, но с другой стороны, можно понять принцип, по которому они конструируются, она помогает понять, как вообще устроен этот фольклорный жанр. Наверное, это одна из самых сложных книг в подборке, но образованному человеку стоит ее осилить.

3. Байбурин А.К. Ритуал в традиционной культуре (СПб.: Наука, 1993)

Пожалуй, самая лучшая книга на русском языке про обрядовую культуру, которая очень доходчиво и понятно объясняет, почему во время свадьбы используются одни обряды, во время похоронного ритуала – другие и так далее. При этом описывается универсальный механизм того, как они вообще появляются. По большому счету, это как «Морфология сказки», только по обрядовой культуре. Книга о том, что окружает нас, и о том, что мы воспринимаем как само собой разумеющееся. Тут взламываются эти универсальные коды обрядов и очень подробно и доходчиво разбираются. Это издание – научная монография, но и широкому кругу читателей она будет понятна и близка.

4. Русский школьный фольклор: От «вызываний» Пиковой дамы до семейных рассказов (М.: Ладомир, 1998)

Это коллекция материалов и одновременно научных исследований, касающихся детского фольклора, и читать будет очень интересно всем, потому что детский фольклор – это то, через что все мы прошли и что нам всем близко. Вспомнить про садистские стишки, переделки, дразнилки, школьные словари – всем это будет близко и понятно. И в то же время в книге проводится анализ этого материала, объясняющий, почему эти тексты оказываются так популярны в детской среде.

5. Современный городской фольклор (М.: РГГУ, 2003)

Тоже сборник статей и материалов, но уже не по детскому, а по взрослому фольклору. Там и субкультуры, и современная обрядовая культура – городская свадьба, материалы по солдатскому, тюремному, субкультурному фольклору. Для тех, кто считает, что фольклор – это сказки, песни, частушки, тосты, что-то такое дремучее, архаичное, деревенское, что оно все время умирает, что знают его только старые дряхлые бабушки, для тех, кто фольклор ассоциирует исключительно с фольклорными коллективами, поющими русские народные песни в народных костюмах, – для них будет очень полезно прочитать эту книгу и понять, что фольклор – это то, что окружает нас, и что все мы являемся его носителями. Книга позволит по-новому взглянуть на этот материал и на свои знания в этой области.

@темы: Книги

---

21.09.2012 в 13:57

Пишет  волчок в тумане:

Алтайская принцесса и таримские мумии (кажись, родня)
Татуировки классные, и поза очень женственная, похоже, красавица была.

См.

Вот типичная информация о "принцессе Укока". Насколько это все подтверждается фактами - не знаю, и меня это особенно не интересует, интересно, как это отражается в народном сознании.

Раскопку кургана Ак-Алаха-3 на плоскогорье Укок (Республика Алтай) начала в 1993 Наталья Полосьмак — археолог из Новосибирска, доктор исторических наук. В кургане было обнаружено тело женщины с татуировками, показывающими, что их обладательница была жрицей высокого уровня. (Это, по-моему, фигня. Мало ли кому татуировки делали в те времена. Может она морская пехота? - Волчок.)

Курган представлял собой полуразрушенный памятник, который еще в древности пытались ограбить. В кургане обнаружилось захоронение эпохи железа, под которым располагалось ещё одно, более древнее. Археологи обнаружили, что колода, в которую было помещено тело похороненной, заполнена льдом, именно поэтому мумия хорошо сохранилась. Погребальную камеру вскрывали несколько дней, постепенно растапливая лёд, стараясь не навредить содержимому.

После того как капсулу разморозили, поливая ее в течение нескольких часов горячей водой из кружки, взору археологов предстала чудная картина: молодая женщина в одежде из тончайшего шелка, в высоком головном уборе с позолотой и с палочкой из лиственницы в руках, лежала на боку в деревянном срубе. Предплечья “принцессы” украшала татуировка с изображением грифонов. На ней были шуба и парик. Рядом были захоронены шесть рыжих коней с металлическими бляхами в виде каких-то знаков…

Исследования показали, что захоронение относится к периоду пазырыкской культуры Алтая и сделано в V—III веках до нашей эры. Исследователи считают, что генетически населявший в то время народ близок к современным селькупам и уйгурам. Похороненная женщина умерла около 25 лет от роду и принадлежала к средним слоям пазырыкского общества.

Весть о находке, которой было не менее 2500 лет, тут же обросла мистическими слухами. Когда ученая Наталья Полосьмак возвращалась со своей ценной находкой на Большую землю, двигатель вертолета забарахлил, и ему пришлось делать вынужденную посадку. Дальше мумию везли в Новосибирск по земле… Но пика эта мистическая история достигла после алтайского землетрясения в 2003 году. Особенно сильно от стихии пострадал Кош-Агачский район, где, собственно, и находится плато Укок. Подземные удары следовали один за другим, земля содрогалась более 300 раз. Говорят, что алтайцы, многие из которых являются язычниками, ели тогда землю, чтобы породниться с ней и отвести от себя ее гнев. Многие поселки были полностью разрушены. До сих пор жители поселка Кош-Агач живут во времянках: новые дома до сих пор не сданы. Но не об этом думают жители: они готовы терпеть бедствия, лишь бы мумия “вернулась” и перестала гневаться.

И вот теперь мумия возвращается.

---

Пока смотрел про принцессу, наткнулся на Мумии Таримские (раньше о них не знал) – мумифицированные тела европеоидов, сохранившиеся в засушливых условиях пустыни Такла-Макан близ Лоуланя, Турфана и в некоторых других областях Таримской впадины. Их отличают длинные, заплетённые в косы волосы рыжего либо светло-русого оттенка. Неплохо сохранились ткани — войлочные плащи и гетры с клетчатым рисунком. Наиболее ранние мумии могут быть датированы XVIII в. до н. э.

Меня это зацепило, потому что там Джунгария где-то рядом (место, которое меня преследует с детства). И к этим мумиям отношение какое-то родственное, они мне очень нравятся, и кажется, что в мумифицированном виде я буду похож на них.

А Таримская красавица, по-моему, еще краше алтайской. (Блин, новое извращение - влечение к мумиям). Нет, правда, по-моему, таримские мумии самые обаятельные и привлекательные из всех мумий. Кстати, попадаются очень высокие: дама в красном ростом около двух метров и человек в маске тоже.

«Недавно китайские исследователи во главе с доктором Хуэй Чжоу (Hui Zhou) из Цзилиньского университета в Чанчуне провели новый генетический анализ Таримских мумий и пришли к выводу, что у этих людей было смешанное происхождение: исследователи обнаружили европейские и сибирские генетические маркеры.

У всех мужчин, останки которых были проанализированы, специалисты нашли Y-хромосомы, сегодня характерные для жителей Восточной Европы, Центральной Азии и Сибири, однако весьма редки в Китае. Митохондриальные ДНК, которые передаются по женской линии, также указывают на Сибирь и Европу. Так как обнаруженные Y-хромосомы и митохондриальные ДНК имеют древнее происхождение, доктор Чжоу пришел к выводу, что жители Европы и Сибири породнилось, прежде чем прийти в Таримский бассейн около 4000 лет назад». (Фотографии и текст с сайта «Непознанный мир»).

В китайских источниках 1 тысячелетия до н. э. говорится о группе «белых людей с длинными волосами», которых называли «бай». Они жили на северо-западных границах Китая, и китайцы, по-видимому, покупали у них нефрит. Известно, что на этой территории жили юэчжи, о которых в 645 г. до н. э. упоминает китайский автор Гуань Чжун. Юэчжи поставляли китайцам нефрит, который они добывали в расположенных неподалеку горах Ючжи (провинция Ганьсу).

Отсюда

@темы: Интересные факты

---

23.09.2013 в 16:46

Пишет  Esfiri:

Зачитываюсь историей городов Франции, оставшихся в качестве наследия времен Римской империи. Таких было не так уж мало, и судьба их сложилась по-разному.
О некоторых не могу не рассказать.




Пон-дю-Гар (Pont du Gard) — не город, конечно, но самый высокий сохранившийся древнеримский акведук. Перекинут через реку Гардон (прежде называемую Гар) во французском департаменте Гар близ Ремулана. Длина 275 метров, высота 47 метров.
Долгое время считалось, что Пон-дю-Гар был воздвигнут для снабжения водой города Нима по приказу Марка Агриппы, зятя императора Октавиана Августа (ок. 19 г до н. э.). Новейшие исследования свидетельствуют о том, что строительство велось в сер. I в. н. э.
Строился он без применения извести и представлял собой составную часть 50-километрового водопровода, который вёл в Ним из Юзеса. Акведук трёхъярусный: в нижнем ярусе шесть арок, в среднем — одиннадцать, в верхнем — тридцать пять. По мере приближения к берегу ширина арок уменьшается.
Водопровод перестал действовать вскоре после падения Римской империи, однако сам акведук на протяжении столетий использовался в качестве моста для повозок. Для пропуска габаритных транспортных средств часть опор была выдолблена, что создавало угрозу обвала всего сооружения. В 1747 г. неподалёку был построен современный мост, движение по Пон-дю-Гару было постепенно закрыто, а сам древний памятник по приказу Наполеона III отреставрирован.

Le Pont du Gard, Hubert Robert

Расположенный на юге Франции город Ним часто называют Французским Римом. Все дело в том, что в Ниме сохранилось очень много памятников античной эпохи. По их количеству и степени сохранности с Нимом может поспорить разве что сам Вечный город.

Амфитеатр Нима, который был построен во втором веке, сохранился в очень хорошем состоянии и до сих пор является местом проведения различных праздников и мероприятий.
В средние века Амфитеатр Нима служил настоящей крепостью. Его высокие и толстые стены служили надежной защитой для местных жителей.
Сохранил Ним и древнюю систему водоснабжения города. Еще подъезжая к городу можно увидеть остатки акведука. А в самом Ниме есть древние термы, водокачки и фонтан.
Ним был одним из самых больших городов античной Франции. Во втором веке он был преимущественно заселен промышленниками, ремесленниками, рабочими и торговцами. Однако Ним не был просто римским городом.

Мезон Карре (фр. Maison Carrée; букв. «квадратный дом») — наиболее сохранившийся древнеримский храм на территории Франции. Расположен в центре Нима (Прованс). Согласно прежде существовавшей над входом надписи, освящён пасынками императора Августа ок. 1 г. до н. э. Длина храма 25 м, ширина 12 м.
В IV в. храм был обращён в церковь, что спасло его от разрушения. Во времена Французской революции здесь помещались конюшни. В 1823 г. здание объявлено национальным музеем, в нём размещена экспозиция древнеримского искусства. По образцу Мезон Карре была в XVIII в. построена огромная церковь св. Магдалины в Париже.

Башня Мань, (фр. Tour Magne, «большая башня») — памятник галло-римской архитектуры, расположенный в городе Ним, в садах Фонтанов, на холме Мон-Кавалье. С 1840 года входит в число исторических памятников Франции.

Первоначальное предназначение Тур-Мань неясно. Различные гипотезы приписывают ей функции дозорной вышки, мавзолея, памятника римскому завоеванию Галлии. В 16 или 15 году до н.э. она стала частью сети городских укреплений, возведённых по распоряжению Августа, и остаётся их единственным сохранившимся фрагментом. В Средние века башня Мань сохранила оборонное значение — в частности, использовалась во время Столетней войны для защиты города от англичан. Во время религиозных войн она стала частью небольшой крепости, разрушенной в 1629 году.
В 1601 году местный садовник, вычитав в пророчествах Нострадамуса сведения о кладе, зарытом под башней, добился у короля Генриха IV разрешения провести раскопки. В результате безуспешных поисков сокровища была уничтожена самая древняя часть башни, а сама она была полностью опустошена и частично обрушилась, потеряв несколько метров высоты. В 1832 — 1853 годах на башне была установлена система оптического телеграфа
Амфитеатр (Арена) Нима

Арены были возведены в I веке н. э. (возможно, при императоре Домициане) по образцу римского Колизея. Амфитеатр насчитывал 133 м в длину, 101 м в ширину и 21 м в высоту; размеры большой и малой оси эллиптической арены — 69 и 38 м соответственно. Они могли принять до 25 000 зрителей.

В Немаусе (античном Ниме) существовала школа гладиаторов; сохранились многочисленные граффити и надгробия с их именами и сведениями о боях.
Во время Великого переселения народов арены стали использоваться как крепость; убежище внутри амфитеатра находили сотни жителей. В 673 году укреплённый амфитеатр штурмом взял Вамба, король вестготов, подавив восстание своих вассалов Хильдерика и Флавия Павла.
В Средние века использование арен в качестве замка продолжилось: с XII века здесь пребывал виконт Нимский, а его вассалы носили титул «рыцарей Арены». С вхождением Лангедока в состав Франции арены утратили оборонное значение, однако до конца XVIII века внутри амфитеатра продолжали жить люди: в нём располагались жилые дома, рынки и даже церкви. В 1786 году обитатели арен были выселены, а постройки внутри амфитеатра снесены; началась реставрация здания. Первоначальный облик к зданию вернулся лишь к середине XIX века.

С 1853 года амфитеатр используется для проведения камаргских бегов, корриды, а также других зрелищных мероприятий.

Оранж (Араузион) в нижнем течении Роны, в 21 км. к северу от Авиньона славится своими великолепно сохранившимися триумфальной аркой

и театром


Арена города Арль, что неподалеку от Марселя.





Амфитеатр был рассчитан более чем на 20 000 зрителей. Строение насчитывало 120 арок, 136 м в длину и 109 в ширину; там проводились как гонки колесниц, так и гладиаторские бои. Арены использовались для зрелищ вплоть до конца владычества Римской империи.

Ну а это — руины древнего Гланума, одной из главных достопримечательностей античной Галлии.

@темы: Интересные факты

---

25.09.2013 в 13:26

Пишет  Лейлерион:

"Американские астрономы, работающие с орбитальными телескопами "Хаббл" и "Чандра", обнаружили в созвездии Девы галактику с рекордной плотностью звездного "населения", статья ученых опубликована в журнале Astrophysical Journal Letters.

Галактика M60-UCD1 в галактическом скоплении Девы, примерно в 54 миллионах световых лет от Млечного Пути, необычна тем, что примерно половина всей ее массы сосредоточена в пределах 80 световых лет от ее центра. Это означает, что M60-UCD1 "населена" звездами примерно в 15 тысяч раз плотнее, чем окрестности Земли в нашей галактике.

"Эта галактика массивнее любой ультракомпактной карликовой галактики сопоставимых размеров и, по-видимому, является самой плотной галактикой из известных человечеству в местной Вселенной", — сказал сотрудник университета штата Мичиган Джей Стрэйдер, возглавлявший научную группу.

Как отмечается в сообщении университета, такая "плотность населения" равносильна тому, как если бы на расстоянии в четыре световых года от нашего Солнца до ближайшей звезды, Альфы Центавра, уместилось 10 тысяч таких же Солнц. Ученые подчеркивают, что при таком количестве звезд в относительно небольшом пространстве любые межзвездные путешествия были бы значительно проще, чем в Млечном Пути".


РИА Новости ria.ru/science/20130925/965651414.html#ixzz2ftX...

10 тысяч звезд за 4 световых года! Это 6-7 звезд за день полета со скоростью света! (в среднем).
Как вы думаете, какое у них небо? Оно все полыхает от множества ярких звезд, должно быть... Наверное, с планеты с атмосферой типа местной их видно даже днем... И невозможно никуда деться от яркого сияния небес. Красота же.

@темы: Интересные факты

---

20.09.2013 в 11:13

Пишет  AlisaCat:

Продолжение исторической рубрики.
Идиллические картины сельского быта показывают нам красивых женщин на фоне русской природы, но суровая и жестокая доля русской женщины в деревне много раз описана у русских классиков. Тяжелейший труд от зари до зари, несмотря на почти постоянную беременность, отношение семьи и мужа, как к рабочей скотине, жестокость и побои вплоть до изуверств.

Суровую долю русской женщины отметил в конце XVIII века И. Георги: "Они весьма пекутся о чистоте в доме, прядут на самопрялках и на пряслице, ткут холстину и сермяжные сукна на станках... белят, валяют, красят, вяжут кружева... для утиральников и повязок, делают войлоки, стряпают кушанье, пекут хлебы, смотрят за домашнею живностию и вообще больше всех других европейских поселянок упражнены, можно сказать, до излишества, ибо сверх работ своих во весь почти год отправляют на дому и в поле те же работы, что и мущины, выключая немногих".

И. Георги не стал раскрывать тяжелую полевую работу великорусских женщин, но можно ее несколько детализировать.

Так, в описании Кашинского уезда Тверской губернии мы находим перечень именно женских работ: "Женщины чрез зиму прядут, кормят мелкую скотину и мужчинам в присмотре за крупною помогают. С марта по июнь ткут холсты и сукна, вышивают гарусом ширинки и платки, в огородах копают, садят овощи и помогают мужчинам в чищении лугов.

В июне возят навоз и оный разбивают. В июле ходят на сенокос, лен полют, потом выбирают и рожь жать начинают. В августе продолжают жнитво, выбирают и стелят лен, овец стригут.

В сентябре дожинают хлеб, огородные овощи убирают, мнут и треплют лен. В октябре и ноябре пособляют молотить".

Константин Маковский. «Жница»



Здесь уместно еще раз вспомнить Поучение к попам 1166 г. новгородского архиепископа Ильи, где, в частности, есть такие строки: "и жены, делающие страду, врежающеся, изметают: аще не зелие — без вины суть", то есть, если крестьянка на тяжелых полевых работах, повредив себе чем-то, сделает выкидыш и если она не принимала зелье, то вины ее в убийстве младенца нет.

Разумеется, если православная церковь принимает такое постановление, то такие несчастья были, видимо, весьма распространенным явлением, что убедительно подтверждает условия тяжкого, надрывного труда русской женщины.

Отмена крепостничества произошла только в 1861 году, а психология бессловесной рабыни- осталась.
Над женщиной безнаказанно мог издеваться и барин, и муж.

В повести Бунина "Деревня" такой сюжет описан: возвратившийся солдат бьет красивую жену кнутом каждый день просто "за так", подозревая, что она могла гулять на стороне.

Возникает вопрос- почему женщины терпели побои и мучения?

Ни Византия, ни Древняя Русь не знали столь ограничительных законов о разводе, как Россия в XIX веке. На протяжении XVIII — начала XIX века происходило ужесточение законов о разводе.

«До какой бы степени ни обострились взаимоотношения супругов, каким бы адом не являлась для них их безотрадная жизнь, — они налагают на себя руки из-за этой жизни, — но наше брачное право твердит им одно: «А вы все-таки не смейте искать развода! Топитесь, вешайтесь, стреляйтесь, но не помышляйте о получении другой руки, которая могла бы восстановить ваше разбитое сердце».

С середины XIX века не смолкали голоса, требовавшие изменить российское законодательство о браке и разводе. Как это ни парадоксально, с требованием допустить развод выступили не развратники, а мировые судьи (как известно, эту выборную должность занимали люди, пользовавшиеся несомненным авторитетом в обществе) с целью предотвратить «бытовые преступления».

Бобров (имевший 15 летний опыт работы судебным следователем.) утверждал, что не существует статистики, которая бы фиксировала смерть и увечья женщин от жестокого обращения с ними супругов, а также обращал внимание на полную безнаказанность мужей в этих случаях. В качестве примера он приводил историю расследования по делу одной крестьянки, которая была похоронена как умершая от простуды.

Лишь по настоятельным жалобам ее снохи было произведено вскрытие могилы и обнаружилось, что у умершей была выдрана со скальпом половина косы (лежала рядом), крестец в нескольких местах был проломлен тяжелым острым предметом, переломаны ребра.
Священник, чтобы не иметь лишних хлопот, спокойно похоронил замученную мужем женщину, не возбуждая никакого дела против мужа-убийцы.

Немного фотографий из крестьянской жизни.

Молодуха в будничной одежде. Вологодская губ., Сольвычегодский у., д. Усть Топса. 1911



Заготовка капусты на зиму. Южный Урал. 1914



Крестьянка за самопрялкой. Тульская губ., Богородицкий у. с. Ивлево. 1902



Источник:

@темы: Интересные факты

---

10.09.2013 в 09:23

Пишет  AlisaCat:

Елена Мещерина «Массовые изнасилования как часть военного этоса»
Общества всегда очень пристально и с сочувствием следили за судьбами солдат, вернувшихся с войны, особенно неправедной и бессмысленной. Об этих неприкаянных людях пишутся романы, снимаются фильмы, для них организуются реабилитационные фонды. Но общества уклоняются от признания других многочисленных жертв войны - изнасилованных и убитых женщин. Погибающие на войне мужчины удостаиваются чести героев, им возводятся памятники. Изнасилованные и убитые женщины не числятся в героях, им не ставят памятников. Те, кто выжил, носят свое унижение в себе.

Если вспомнить газетные публикации об афганской, армяно-азербайджанской, сербско-хорватской, грузино-абхазской и других войнах, поразит не только количество убитых и раненых, но и ужасающие страдания мирного населения. В середине 90-х в телепередаче из бывшей Югославии один из «универсальных» солдат рассказывал, что за каждый автобус с женщинами для утех, который он отправлял к солдатам, он получал 200 немецких марок. Если у него не хватало сербских женщин, годились хорватки и мусульманки.

Такую же сумму, согласно другому свидетельству, получал воин из противоборствующего лагеря, поставлявший официанток для солдатского бара, где их заставляли обслуживать посетителей голыми. Женщины не могли отказаться или убежать, так как им угрожали смертью. И происходило это не где-то на краю света, а в обычной деревне на линии сербско-хорватского фронта.

А вот рассказ одного из солдат: «Я знаю только, что я был двадцатым. Ее волосы слиплись, она была противно возбуждена и полна спермы. В конце я убил ее».

Изнасилования женщин признавались законным солдатским правом в римских войнах 6 века, в столетней войне между Францией и Англией, во времена господства королей Эдуарда Второго, Эдуарда Третьего, Короля Георга... Известный историк А. Тойиби собрал подробные документы об изнасилованиях женщин во время Первой мировой войны. «От Льежа до Лувчна немцы прорезали коридор террора. Дома были сожжены дотла, деревни разграблены, гражданское население заколото штыками, женщины изнасилованы».

Сообщение В. Молотова, советского министра иностранных дел. В январе 1942 года завершалось описанием сексуальных злоупотреблении вермахта на оккупированных территориях: «В украинском селе Вородаевка фашисты изнасиловали каждую женщину и каждую девушку... В деревне Березовка женщины и девушки от 16 и до 30 лет были схвачены и угнаны пьяными немецкими солдатами».

Но и по другую сторону фронта творилось то же самое. На берлинском кинофестивале 1992 года феминистка-режиссер Хелькс Зандерс представила документальный фильм, повествующий о том, что в 1945 году солдаты Советской Армии изнасиловали миллион женщин в Польше и Восточной Германии. Старые женщины, которым тогда было по 15-16 лет рассказывали в камеру, что были изнасилованы до ста раз. Об этом речь и у А. Солженицына в его «Архипелаге Гулаге»; «Да, шла война в Германии... и каждый из нас точно знал, что мы могли их изнасиловать и расстрелять. То было почти» целью сражения».

Это же сформулированное право на изнасилование на войне или его моральное оправдание представлено в книге Милована Джиласа «Разговоры со Сталиным». Джилас спросил у кремлевского вождя, почему русские солдаты, которые пришли в 1945 как освободители, насиловали и убивали женщин на Воеводине? Сталин ответил: «Джилас, Джилас! А разве не знает Джилас, который сам писатель, человеческое сердце и его страдания? Он не может понять, почему солдат, который прошел тысячи километров через кровь, огонь и смерть, хотел бы иметь немного удовольствия с женщиной или стащить какую-нибудь мелочь?».

Поразительно, но факт; массовые изнасилования были и остаются спутниками любой войны. Уже агрессивная геополитика видоизменяется в экономическое давление, политики глобализации, уже в окопах можно увидеть телевизоры, еще в разгар военного конфликта в страну-объект агрессии спешит гуманитарная помощь, развертываются лагеря и госпитали Красного креста - война явно «гуманизируется». Но это впечатление обманчиво, оно не затрагивает сути военного этоса: захвати землю врага, его дом, изнасилуй его жену или дочь как часть собственности противника.

Унижение и разрушение собственности врага повышает боевой дух воина, укрепляет его чувство уверенности в своей мужской силе н превосходстве своего народа или своей армии. Каждый из его товарищей делает то же самое, крепя групповую солидарность, канализируя собственное чувство агрессии. Являясь инструментом военной машины, солдат превращает практики изнасилований в важный институт войны в гетеросексуальном обществе. При этом трудно различить изнасилование и военную проституцию. Принуждение силой или деньгами — в равной степени плод милитаристского представления о том, что солдат имеет право владеть женщиной побежденного. «Победителю принадлежит трофей!» - девиз еще Древней Греции.

Есть ли у военных изнасилований черты, отличающие их от изнасилований в мирной гражданской жизни? Называются в целом три характерных признака.

Прежде всего, это публичный акт. Враг должен видеть, что происходит с его «собственностью», поэтому мучители часто насилуют женщин перед их родным домом. Это акт против супруга (символически отца нации или лидера противника), а не акт против женщины. Сам факт изнасилования уже показывает, что насильник исходит из отсутствия у женщины собственной воли, собственного тела или желания. Поскольку унижение жены врага символ победного завоевания, то само это унижение обставляется по возможности ужасно и театрально: у женщин вырывают волосы, отрезают части тела, связывают веревками.

Второй признак военных сексуальных злоупотреблений групповое изнасилование. Боевые товарищи творят его в едином согласии: каждый должен быть как другие. Это отражает постоянную групповую потребность крепить и воспроизводить солидарность. Гомосоциальная сплоченность нуждается в постоянном подкреплении, будь то распитие спиртного, понимание одних и тех же шуток, или обмен похожими эмоциями. Когда «стрелять и факать», по выражению одного сербского солдата, является жизненным кредо воина, то изнасилование и смерть образуют вместе одну парадигму, которая отражает заданную женщинам роль на войне.

И, наконец, третий признак военных изнасилований - убийство женщины после сексуального насилия. Как мы знаем, женщина не является героем войны, если ее убивает солдат. Правда, и сам солдат не приобретает за это почестей. Казалось бы, достаточно факта изнасилования, и все же женщин убивают. В нарративах солдат, убивших свои жертвы насилия, тем не менее сквозит некое дискурсивное оправдание своих действий: сами попросили, ведь как после этого жить. То есть смерть выступает своего рода очищением и спасением по сравнению с жизнью этих женщин после совершенного над ними насилия. Возможно, на войне исключительно ярко возрастают самооправдывающая сила и самооправдывающес право на насилие и убийство.

Отсюда:

http://repina-anna.livejournal.com/454225.html?mode=reply#add_comment

P.S. Наверно поэтому мы, женщины, так сильно боимся войны. Это не только гибель мужчин, это гибель наших детей в муках, и наша гибель - гибель с особым цинизмом, унижением и жестокостью. И это молчание, которое охраняет нашу смерть.

@темы: Интересные факты

---

03.09.2013 в 13:53

Пишет  AlisaCat:

Утащу к себе. Право на уход.
Многие мифы, установки и неписанные правила серьезно мешают людям жить. Я тут недавно начала писать пост для одного журнала об удачливых людях ( не написала, потому, что было мало букав для требуемой статьи). Там описывалось исследование, где сравнивались «удачники» и неудачники. Как понимали, кто есть кто? По тому, как люди сами себя оценивали и как их оценивали окружающие. Оказалось, что удачливые люди чаще неудачников принимают быстрые решения и быстро бросают начатое, если оно чем-то не подходит. Ну, и самое главное не расстраиваются и не рефлексируют по этому поводу, а идут за новыми возможностями.

Я не знаю, было ли это исследование для кого-то откровением, но мне показалось, что это все было многим наглядно и так, только в этот раз его озвучили. Меня заинтересовало совсем другое. Среди моих клиентов есть большая категория людей, которые, в принципе, поступают как удачливые люди, но оценивают свое поведение очень негативно. Ну, и процесс принятия решения, ухода, начала поиска новой перспективы у них очень сильно затягивается, ибо они очень сильно заняты самоуничижением и расчленением своей самооценки.

Я ушел и з ВУЗа…я не смог себя заставить полюбить то, что мне не нравится… досидеть 5 лет… я не смог работать в коллективе, с обилием психологического насилия… я подала на развод и т.д. и т.п.

Так вот есть социальный миф, что ты не имеешь права сдаваться, пока не сможешь не только ползти, но и хотя бы лежать в направлении цели. Ушел? Неудачник! А если ты неудачник, ты никогда ничего не добьешься. Занял место на предприятии? Сиди не рыпайся!

На самом деле, у каждого есть полное право уйти, когда его что-то не устраивает, и он чувствует, что в будущем значительных улучшений не будет. Да, есть масса историй, когда человек 25 лет работал на заводе рядовым токарем, а потом стал начальником цеха. И просто обрел крылья! Ему нравится руководить, у него все получается, и он чувствует себя молодцом. Да, в советское время «хочу руководить людьми» было не так легко выполнимо. Но сейчас-то, пожалуйста. Получай образование и руководи.

Но дело в том, что следующее поколение в семье после токаря с 25 летнем стажем может трактовать его жизненный путь как правильный и единственно верный. Сначала 25 лет простой рабочий, а потом через 25 лет буду начальником. Через 2 года надоело точить одну и ту же деталь до тошноты? Слабак! Не вышло, как у отца? Неудачник!

Мать терпела насилие в семье со стороны отца. Значит и дочь должна сохранять семью до упора, даже если она раз в месяц в ночной рубашке с ребенком на руках убегает по улице от мужа, несущегося за ней с топором. Развод –позор! Развелась? Слабачка и негодная жена! Не смогла заставить мужа бросить пить. Если ты ушла – ты неудачница! Теперь мучайся с дитем. И да, масса женщин это принимают, и бояться развода по этим причинам.

Естественно, очень большую роль в таком жизненном торможении играют «кухонные ЭчАры (HR)”. От них люди часто слышат рассуждения, что нужно и как, и «нет, ты не сможешь» и « тебя , конечно, не возьмут», « я жизнь прожила, я знаю», «тебе надо идти в ( вставить нужное)». Что касательно семейных отношений: « если ты будешь так поступать, то у тебя ничего не получится», «нет, ты для хорошей семьи не подойдешь» и «никто тебя терпеть не будет» т.п.

Вот это все извне, что заставляет скорее стать неудачником. В целом, конечно общество удачниками восхищается, но и не любит довольно сильно. Многим кажется, что они бы сами так смогли, просто не захотели и проявили железную выдержку, удерживая себя в экстремальных условиях. Не совсем понятно для чего именно, но все-таки держали себя там железной хваткой. А вот удачники… они такие скользкие типы… туда сунулся, там подсуетился. Нет чтобы как нормальный человек ломиться годами в закрытую дверь! Да, где-то страшно, вроде как о тебе будут плохо думать. Но и неудачников не так чтобы обожают. Жалеют – да, а вот любить, нет. Но за то, как вы проведете свою жизнь, ответственны все-таки вы, а не социум. Он может накладывать отпечаток, чего-то ждать, чего-то требовать. Но не факт, что все это вы должны делать во вред себе.

Ребята, надо крепко подумать об уходе, откуда угодно, если:

- Есть чувство невостребованности.
- Нет воодушевления и страсти к существующему делу или отношениям.
- Вас обижают, применяют к вам насилие, каким бы оно не было.
- Попытки что-то улучшить, наладить диалог, найти компромисс не только не удаются, но и находят активное сопротивление.
- Расхождение интересов и целей И работа может перестать им соответствовать, и отношения тоже).
- Не удовлетворяются потребности.

И делать это нужно решительно. Есть очень хорошая фраза, которая озвучивает общий смысл активного решения: «Бросить курить или умереть, пытаясь курить бросить». В уходе и изменении жизни нет слабость. В этом скорее сила. Подумайте сколько людей терпят ужасные жизненные условия, только потому, что они бояться стать неудачниками в своих и чужих глазах, бояться «не справиться». Попытайтесь здесь быть более проактивными. И помните, вы уходите, не потому, что вам наплевать на них, а потому что вам не наплевать на себя.

Отсюда:

http://gutta-honey.livejournal.com/

@темы: Психоложество

---

02.09.2013 в 10:17

Пишет  AlisaCat:

Легализация проституции. Последствия.
)0Германия являет собой очень яркий пример того, к каким страшным последствиям приводит легализация проституции: после того, как "секс-индустрия" становится легальной, рынок нелегальной и принудительной проституции значительно расширяется. Всё больше женщин насильно привлекаются в эту область и становятся жертвами обмана, шантажа и открытого принуждения. Данная статья (взята из немецкого журнала "Эмма" – очередное тому подтверждение.

Вчера в Бундестаге (статья датируется 25.6.2013 – Н.К.) обсуждались вопросы по борьбе с торговлей людьми и контролю над проституцией. Одним из экспертов, выступивших перед берлинским Бундестагом, была социальная работница Сабина Констабель, проработавшая 20 лет в районе штутгартских "Красных фонарей", где она помогала проституткам и хорошо знает, что происходит внутри этого "бизнеса".

Далее привожу выдержки из речи Констабель (полный текст – по-немецки – в ссылке внизу).

«Штутгарт является одним из немногих городов Германии, где проститутки регистрируются. Таким образом, мы знаем точно, сколько женщин занимается проституцией, какой они национальности, имеют ли они немецкое гражданство, места, в которых они предлагают свои услуги. Из 3359 зарегистрированных проституток только 18 процентов имеют немецкий паспорт, 82 процента женщин – иностранки.
Доля иностранных женщин, задействованных в секс-индустрии, неуклонно растет в течение последних лет. По последним данным, на долю иностранок, вовлеченных в проституцию, выпадает практически 90 процентов. Большинство этих женщин привозят из Румынии, Болгарии и Венгрии. По происхождению это в основном румынки и турчанки.

В последние годы я встречала очень малое количество женщин, которые реально хотели заниматься проституцией. Как правило, эти женщины работают для своей семьи, и все их доходы от занятий проституцией делит семья. Огромное количество женщин попадают в Германию не самостоятельно. Их привозят братья, мужья, отцы и даже матери. Доходы от проституции у этих женщин идут также на содержание сопровождающих их родственников.
От женщин, которые решались рассказать, как они здесь оказались, известно, что проституцию сами они не выбирали.

Проститутками они стали только потому, что у них не было выбора: в противном случае их бы просто выгнали из дома.

Каждый день женщины обращаются ко мне за помощью. "Я полностью измождена", "Дайте мне другую работу" – это, как правило, стандартные жалобы. Некоторые женщины буквально умоляют о том, чтобы их спасли. Они говорят, что больше не в силах терпеть боль и унижения от половых актов с клиентами; что они не могут спать, что им снятся кошмары и они думают о самоубийстве. Многие девушки постоянно живут на обезболивающих и психотропных препаратах.

Привозит ли брат лично сестру в бордель или нет, но после того, как семья и муж приняли решение, девушку привозят в Германию. На вопрос: "Почему вы здесь находитесь?" женщины отвечают: "Меня заставили".

Перечисляя необходимые меры по борьбе с нелегальной проституцией, в конце своей речи Констабель призывает взглянуть на шведскую модель борьбы с проституцией (в Швеции проституция признана формой насилия мужчины над женщиной, и преследуется не сама проститутка, а ее клиент), как на самую гуманную и более других отражающую принципы соблюдений прав человека. "Женщины – это не товар".

Полностью тут, с ссылками на немецкие источники

http://accion-positiva.livejournal.com/254989.html#comments

Из этой статьи очень хорошо видно, что "проституция это ее добровольный выбор, они просто хотели легких денег" - это миф. Проституция начинается с насилия. Это не легкая работа. Это больно. Физически больно.

@темы: Интересные факты

---

12.09.2013 в 13:53

Пишет  @Seighin:

The Derg Lab: Младшие Ши
Младшие Ши - это, так скажем, "простой народ" Туата де Данаан. Младшие Ши бывают множества разных видов, каждый из Младших Ши "привязан" к конкретному из Туата. Привязка обсуждается
В контексте modern!AU Младшие Ши служат в отделах у своих Туата либо просто живут среди людей.

Люди, желающие играть младших Ши, учтите только, что "Битва" - она про Туата, хотя мы можем вместе народить квестов. Людей на игре, скорее-всего, не будет.
Полукровки младших Ши и людей/подкидыши, выросшие среди людей/полукровки Туата и людей быть могут!

Основные виды Младших Ши:
1. Ланнан-ши
Своеобразный аналог вампира, суккуба и вдохновителя на подвиги в одном лице. Способна питаться кровью, жизненной силой и сексуальной энергией по желанию.
Отличается красотой и изощренным вкусом - прежде, чем добраться "до тела" ланнан-ши стоит исполнить подвиг, на который она пошлет. После занятия любовью с ланнан-ши "жертва" испытывает смертную усталость.
Мужская версия зовется ганконнером.

2. Банши
Женский дух, привязанный к определенной древней ирландской фамилии и следящий за ней. Оплакивает умирающих представителей фамилии истошным криком. Чаще всего принимает образ прачки у брода либо девушки, расчесывающей на берегу длинные волосы.
Способна убивать тех, кто посмеет украсть у нее рубашку или гребень - ну очень на это злиться!
Отпечаток руки разозленной банши обращается в тяжелый ожог.

3. Слуа ши
Зомби. Про слуа мало кто что знает (даже среди самих Туата), но все не любят. Говорят, что слуа становятся проклятые. Говорят, что в слуа превращаются самоубийцы и умершие без благословления. Говорят, что слуа на самом деле слуги фоморов или что это ши, убитые фоморами (например, магией глаза Балора).
Мрачные, бледные, не разговорчивые. Обладают дырой в спине. Бывают обоих полов.

4. Селки
Морские ши, обычно девушки, умеющие превращаться в тюленей и наполовину людей - наполовину рыб. Русалки. Водят знакомство с рыбаками - во всех смыслах.
В человеческом образе хороши собой, но всегда сохраняют какой-то признак морского существа.

5. Лесные ши, в т.ч пикси и "оборотни".
Общая группа младших Ши, живущих в лесных массивах. Могут быть любого размера (и менять свои размеры), могут выглядеть совсем как куклы из палочек и мха, а могут - как прекрасные девы и юноши, танцующие на лесных полянах.
Часто шутят с людьми, заплетая их дороги. Убивают редко, но не стоит их злить.
Предпочитают лесные цвета в одежде, носят венки и, обычно, умеют превращаться в зверей и птиц - даже в человеческом образе часто сохраняют звериные глаза.

6. Лепреконы
Живут везде и всюду. Прячут горшки с золотом там, где в землю опускается радуга.
Невысокие человечки в зеленом. Характер по большей части мерзкий, любят сделать людям злую шутку. Еще много пьют.

7. Гельты
Безумцы даже по меркам ши. Гельт всегда изначально был человеком (как король Суибне). Юродивые. По большей части сохраняют человеческий облик, но часто обретают когти, крылья и прч. Одеваются в мох и лишайник. Пророчествуют - но в лучших юродивых традициях, т.е. через странные формулировки и туманные смыслы.
Редки.

Обсуждаемы так же любые другие виды младших Ши по ирландским сказкам.

Младшие Ши умирают от тех же причин, что и Туата, плюс удар "железом" в сердце.
Их магия слабее и не распространяется за пределы их "специализации".

Младшие Ши не любят и стараются держаться подальше:
1. Красный цвет (отсюда рябина)
Есть один слуа, который не боится этого цвета - Сильный Холод и Ветер, Высокий Тростник, личный помощник Бадб.
2. "Железо" (отсюда подковы и ножи)
3. Грязь (да, и грязные руки тоже!)
4. Святое слово (фоморам на него просто плевать, а некоторые Туата и сами христиане)
5. Одежду, вывернутую швами наружу.

@темы: Интересные факты, Сказки и пр.

---

01.03.2013 в 00:58

Пишет  Royal Heart:

Очень толковое сообщество, популяризирующее биологию. Читаю там статьи.


progenes.livejournal.com/


Дамы, для приманки, очень грамотная статья про дерматологию и косметологию.


progenes.livejournal.com/40926.html

Косметика на новых научных рубежах

Я обещала перевести статью про косметику на русский. Так что читайте. Я еще добавила бонус про крем и ДНК.

Рассмотрим мифы, которые навязываются нам косметической промышленностью и побуждают нас дорого платить за несуществующие

эффекты.

Для начала коротко рассмотрим анатомическое строение кожи и природу ее старения.

Кожа состоит из трех основных слоев. Эпидермис – это внешний слой, который является барьером между организмом и внешней средой. Его клетки, кератиноциты постепенно двигаются изнутри наружу и продуцируют большое количество кератина, который образует плотную эластическую прослойку. Когда клетки достигли внешнего слоя, они отмирают. Кроме кератиноцитов в эпидермисе присутствуют меланоциты (которые продуцируют пигмент меланин), а также некоторые клетки имунной системы. Жизненный цикл клетки эпидермиса составляет 2 недели.

Под эпидермисом расположена дерма, которая являет собой значительно более сложную систему тканей. Там есть нервные окончания, мелкие кровеносные сосуды, луковицы волосяных фолликулов, жировые и потовые железы, а также разные типы соединительной ткани: тот самый коллаген, который придает дерме силы, гликаны - отвечают за упругость, а эластин придает эластичности. Дерма питает эпидермис питательными веществами, которые поступают с кровотоком.

И, наконец, под дермой находится подкожно-жировая клетчатка, которая сохраняет питательные вещества, там же проходят множественные сосуды и нервные окончания. Кроме накопительной функции она играет также терморегуляторную.

Что же происходит в процессе старения кожи?

Эпидермальный слой истончается и становится менее упругим, ослабляются барьерные качества кожи. Уменьшается количество кератина, что способствует выпусканию влаги из глубоких слоев кожи и это порождает ощущение сухости. Количество эпидермальных клеток уменьшается на 10% за 10 лет, кроме того они делятся медленнее, поэтому регенеративные качества кожи также ухудшаются.

Слой дермы страдает более комплексно. Он не только истончается, но также продуцирует меньше коллагена и эластина, уменьшается количество жировых желез, что также приводит к сухости. Взаимодействие дермы и эпидермиса ухудшается, к клеткам эпидермиса поступает меньше питательных веществ. Подкожно-жировая клетчатка уменьшает количество жировых зпасов, объем ткани спадает, появляются морщины.

Теперь про причины.

В основном процесс старения кожи обусловлен генетически. Однако 90% симптомов преждевременного старения обусловлены действием ультрафиолета. Причем первые признаки старения могут появиться в 20 лет. Под действиетм ультрафиолетового излучения слой эпидермиса истончается. Солнечные лучи повреждают коллаген в дерме, подавляют его обновление, также накопливается поврежденный эластин. В работу включаются ферменты металлопротеиназы, которые в норме чинят поврежденный коллаген. Но при длительном облучении их работа приводит к накоплению аномальных форм коллагена и, как следствие, образованию морщин.

Кроме ультрафиолета серьезным фактором преждевременного старения являются свободные радикалы - нестабильные молекулы кислорода, которые вместо двух электронов в паре содержат один. Это «жадные» молекулы, которые ищут себе электрон в пару и готовы выдрать его из любой другой молекулы, что делает ее также потенциально «жадной». Это называется оксидативным стрессом, он запускает целый каскад разрушительных процессов и приводит к повреждению мембран, ДНК и, иногда, к клеточной смерти. Свободные радикалы образуются даже при малых облучениях ультрафиолетом, во время курения и дыхания загрязненным воздухом. В норме организм имеет целый ряд восстановительных механизмов, но если свободных радикалов слишком много, то восстановительные системы просто не успевают сработать. Свободные радикалы активируют вышеупомянутые металлопротеиназы и их работа приводит к накоплению аномального коллагена и образованию морщин.

Кроме ультрафиолета и свободных радикалов на состояние кожи влияет естественный гормональный фон организма и напряжение характерных мимических мускулов.

А теперь о кремах.

Рассмотрим содержимое баночек с чудо-средствами от старения.

Коллаген: как мы уже знаем, это белковые молекулы, которые сами продуцируются кожей. При его недостатке формируются морщины. Косметологи применяют его для инъекций под кожу для разглаживания морщин, однако как составляющая крема он неэффективен – большой размер молекулы на дает возможности проникнуть через эпидермальный слой.

Витамин А: этот витамин способствует делению клеток и должен бы приводить к тому, что кожа выглядит гладкой. Проблема в том, что этот витамин очень чувствителен к ультрафиолету и кислороду. В составе дневного крема он разрушается еще в процессе нанесения на кожу, а в ночных косметических кремах его концентрация ниже терапевтической.

Коэнзим Q: его еще называют убихиноном и он работает как антиоксидант в борьбе с вышеуказанными свободными радикалами. Дерматологи считают, что организм сам продуцирует достаточное количество убихинона, и один только убихинон проблемы свободных радикалов не решает.

Гиалуроновая кислота: в норме она присутствует в соединительной ткани и имеет свойство удерживать молекулы воды. Инъекции гиалуроновой кислоты действительно расправляют морщины, однако это временный эффект, который проходит за несколько недель. Сложно представить, что в составе крема она более эффективна.

Ботокс: этот известное средство в виде инъекций блокирует сокращение мелких лицевых мускулов, что расправляет мимические морщины. Однако в составе крема неэффективный, потому что вещество быстро разлагается на воздухе.

Еще несколько мифов косметической индустрии отдельно для любителей натуральной косметики.

Натуральные компоненты: алоэ, авокадовое масло или ромашка. Все они традиционно считаются полезными косметическими веществами. Однако, до сих пор не существует легитимных научных исследований, которые подтверждали бы их эффективность, кроме того известно, что часто они вызывают сильные аллергические реакции.

Гиппоалергенные средства: очень часто на косметических продуктах пишут «дерматологически проверено». Однако, как правило, серьезных научных проверок на самом деле не проводится.

Без содержания алкоголя: означает, что продукт не содержит этил-алкоголя. В то же время продукт содержит стеарил-алкоголь или ланолин, который также алкоголь.

Без ароматизаторов: часто продукты, которые не содержат ароматизаторов, на самом деле их содержат, но в малых количествах для маскировки неприятных запахов.

Не тестированы на животных: конечный продукт не тестирован на животных, но это не значит, что ни один из компонентов не тестировался на животных.

Что делать?

Как уже ясно, самый главный фактор преждевременного появления морщин – ультрафиолет. Поэтому рекомендуется тщательно беречь кожу от облучения – избегая длительного пребывания на солнце или используя УФ-протекторные кремы.

Второй фактор – курение и нездоровый образ жизни. Выводы делайте сами.

Прежде всего необходимо осознать, что здоровая кожа не требует никакого косметического вмешательства.

Эксперты-дерматологи утверждают, что регулярное использование любых кремов подавляет естественную функцию кожи – продуцирование собственного защитного слоя. Если приостановить использование крема, кожа ощущается сухой и стянутой. Помогает только радикальный метод – прекращение использование кремов вообще. Нормальные функции кожи обычно востанавливаются за шесть недель. То же касается и использования гигиенической губной помады. Если за шесть недель функция все еще не восстановилась, дерматологи советуют легкий лосьен с высокой концентрацие мочевины, которая удерживает воду.

Борьба с угрями с помощью пилинга – это гарантированный способ занести дополнительную инфекцию. Пилинг с фруктовыми кислотами, который предлагают в косметических салонах для борьбы с угрями, тоже малоэффективный из-за того, что концентрация кислот ниже терапевтической, разрешение на использование которой имеют только квалифицированные врачи, во всяком случае так в Европе.

Косметических средства против целюллита не существует. До сих пор наиболее эффективным средством считается вакуумный массаж, он «раздавливает» аномально отложившийся жир, который потом выводится лимфатической системой.

Несколько слов про волосы.

Косметическая промышленность предлагает много препаратов для «лечения» волос. Но волосы - это мертвый материал. Они или сами по себе имеют гладкую структуру, или напоминают ствол пальмы. Косметические средства всего-навсего временно склеивают чешуйки в кучу и волосы имеют блестящий и гладкий вид. Но это непродолжительный эффект, который проходит, как только «клей» вымывается.

БОНУС для тех, кто дочитал до конца.



Крем и ДНК.



Конечно же мне интересно было посмотреть на температуру по косметической палате на эту тему. Я поинтересовалась, и не зря. Улов превзошел все ожидания. Все ДНК-оринтерованные косметические продукты можно условно разделить на четыре большие группы. Впрочем, все они ориентированы на необразованного потребителя, которого таинственное слово «дезоксирибонуклеиновая кислота» повергает в трепет.



Группа 1. Все для ДНК. Еще куда ни шло.


На мой взгляд чисто ловушка для любителей красного словца.

ДНКрем от Nivea. Содержит фолиевую кислоту, которая, цитирую: " борется со всеми признаками старения кожи на уровне ДНК.""

Стоит разобрать этот словесный шум. Фолиевая кислота, или витамин В9, играет важную роль в процессе удвоения ДНК при делении клеток, как строительный материал для нуклеотидов из которых состоит ДНК. Процесс старения - сам по себе очень комплексный процесс и, мы уже знаем о роли свободных радикалов в повреждении ДНК. Фолиевая кислота сама по себе не устраняет повреждения или признаки старения, кроме того, она очень чуствительна к ультрафиолету и кислороду при нанесении.



Группа 2. Крем «как бы с ДНК». Все плохо.

DNA 24 Vivasan. Из описания на сайте «Биоактивное действие крема DNA 24 Vivasan (Вивасан) обусловлено наличием растительных ДНК, полученных из зародышей пшеницы. Растительные ДНК (дезоксирибонуклеиновые кислоты) — это высокомолекулярные соединение белковой природы, которые является одними из лучших увлажняющих компонентов в косметике. Растительные нуклеиновые кислоты быстро и легко устраняют ощущение стянутости кожи, обеспечивают высокий уровень гидратации эпидермиса и сохраняют эффект увлажненности кожи 24 часа в сутки. Кроме того, ДНК повышают энергетику кожи, ее иммунные свойства, защищают от УФ-лучей, способствуют разглаживанию сети мелких морщинок и повышают эластичность кожи.»

Мне даже коментировать это сложно. Для начала сразу скажу, что крем НЕ содержит ДНК вообще. С точки зрения молекулярного биолога, ДНК в чистом виде все равно какая, животная или растительная. И это уж точно не соединение белковой природы. Я уже не говорю о том, что такое энергетика кожи.



Группа 3. Крем с ДНК. Еще хуже.

Мы уже проходили «целебные свойства» чистой ДНК. Оказывается в кремы ее пихают просто с остервенением.

Valmont Из описания препарата «Его активные эксклюзивные компоненты ВП ДНК и РНК, эффективность которых возросла с введением тройной ДНК и открытием нового источника РНК, высоко оценены специалистами и постоянными клиентами во всём мире.»

Я затрудняюсь сказать, что подразумевается под тройной ДНК. Мы знаем со школы, что ДНК существует в виде двойной спирали. Иногда она может существовать и в виде тройной спирали. Это можно сделать в лабораторных условиях, кое-где встречается также и в природе. Но роль тройной спирали не изучена. Поэтому я этот вариант отбрасываю. Остается аналогия с одеколоном тройным. Не знаю. Крем содержит ДНК спермы лососевых, которые во многих косметических продуктах заменяют на красивое словосочетание «морская ДНК». Новый источник РНК - это оптимизация выделения нуклеиновых кислот из спермы, которая содержит как ДНК, так и РНК. В принципе я не вижу пока оснований считать, что ДНК с составе крема как-то омолаживает.





Группа 4. Дермагенетика. DNA-tested and tailored anti-ageing treatments. Жесть.



Эта отрасль косметологии начала свое победное шествие в Голливуде, как косметика для особо избранных SpaGen. Сначала вам делают тест ДНК, а затем предлагают правильный крем «под ДНК». Сейчас это все стало модным и рвануло в Европу.



Что же стоит за этим новым словом дерматогенетики? В основе лежат принципы personal genomics и базирующаяся на них рersonalized health care. По ссылкам можно освежить понятие снип, я только добавлю, что статистически установили пять-семь, в зависимости от фирмы, генов (из сотен, если не тысяч), которые наверняка задействованы в процессе старения кожи. Есть метод, позволяющий установить, есть ли в этом гене мутация. Какие это гены - секрет фирмы. Но я порылась и нашла пример, ген, ответственный за утилизацию фолиевой кислоты. Если в гене есть мутация, то в ваш «индивидуальный» крем намешают тройную дозу фолиевой кислоты. Однако до конца не ясно, насколько успешно кожа впитает витамин и насколько эффективно его усвоит. В общем эксперты утверждают, что клиническая релевантность под большим вопросом. Теоретически не исключено, что рано или поздно на ключевые гены возможно наткнутся, но не факт, что генетическая терапия будет выглядеть как подмешивание определенных компонентов в крем. Так что нувориши, попридержите пока кошельки.

@темы: Интересные факты, Исскуство жить, Макияж,косметика, девочковое

---

02.05.2013 в 00:06

Пишет  Royal Heart:

Оно прекрасно...

29.07.2012 в 00:02

Пишет  Tsuki no Kokoro:

Кристиан Робертс "Мир без людей".
Некоторые желания сбываются чуть быстрее, чем их успеваешь высказать или записать. Вот и белая вершина - но в каком неожиданном контексте! Это настолько мощно, что ни о какой выборочной публикации не может быть речи - только всю историю, весь цикл целиком, и в порядке, выстроенном автором. Потому что, если внимательно посмотреть - это сюжет, цельный и законченный. Сумрачный, но без упадка, полный красоты и... надежды. Да, потому что, досмотрев до середины, замечаешь, что планета жива, и хоть она пустынна - люди не вовсе исчезли. И чья-то рука вновь выпустит птицу из окна, чтобы узнать, пригодна ли земля для жизни, и вестник, возможно, не вернется с отказом..

Это похоже на продолжение "Эрго Прокси" или "Бледного кокона" (когда-то давно продолжения этих двух историй причудливо соединились для меня). Это напоминает мне также "Яйцо ангела", миф о потопе, сказание об Эарендиле. Неуловимо в этой истории слилось сразу много любимых сюжетов, может быть, потому, что большинство хороших историй говорят об одном и том же. Какие бы бедствия не обрушились на нас, нам все равно будет, куда идти и что искать. Нужно пройти землю, пересечь море, пройти зачарованные острова и, ступив на дальний берег, отыскать путь к вершине, которая выше черных туч. И тогда те, кто ушел, вернутся. И над землей снова будет восход...

Итак... "Смотри: и было разрушение, и было бедствие на планете. И небо исчезло, и моря стали льдом... Замер круг жизни, необходимый человеческому сознанию. Те, что рассказывали историю - давно покинули сцену, словно упал занавес, положив конец порядку вещей..."

История, 55 илюстраций, НЕ превью!

Ссылка найдена у Sforza Changryeon

@темы: Интересные факты, Арт

---

10.07.2013 в 18:53

Пишет  Royal Heart:

10.07.2013 в 12:45

Пишет  My Precious:

19.06.2013 в 19:22

Пишет  loony_spectre:

Как уничтожили американские университеты: пять простых шагов
Источник

Несколько лет назад Пол Лингенфельтер начал свой доклад о государственном образовании так: "В 1920 году Герберт Уэллс писал: "История превращается в гонку между образованием и катастрофой". По-моему, он был прав. Самое важное для будущего Соединенных Штатов и всего мира - широта и эффективность образования, особенно - высшего образования. Я говорю "особенно - высшего образования" не потому, что дошкольное, начальное и среднее образование неважны. Успех на каждом этапе образования, естественно, зависит от успеха на предыдущем этапе. Однако, хорошо это или плохо, но качество высшего образования и научной деятельности неизбежно влияет на качество и эффективность образования на всех уровнях".
В последние несколько лет над нами сгущаются тучи: все больше разговоров идет о крахе университетов. Говорят о плохом образовании, получаемом выпускниками, выросшей сверх всякой меры плате за обучение и убийственном студенческом кредите на образование. Наконец-то обратили внимание на огромные зарплаты президентов и спортивных тренеров и низкую зарплату большинства профессоров, работающих на положении трудящихся-мигрантов. Появились движения, призывающие к контролю над платой за образование, аннулированию кредитов на обучение, созданию более действенных инструментов "оценки", выкладыванию "бесплатных" университетских материалов в сеть, прекращению эксплуатации адъюнкт-профессоров. Но все эти движения фокусируются лишь на очень узких аспектах намного более широкой проблемы, и, как ни "исправляй" эти аспекты по отдельности, они не справятся с реальной причиной, по которой умирают американские университеты.
Чтобы объяснить мою точку зрения, я совершу небольшой экскурс в историю. Давайте вернемся в послевоенные 50-е, когда "солдатский закон" и дешевое - а иногда и бесплатное - университетское образование привели к резкому притоку студентов в колледжи по всей стране. Этот рост продолжался и в 60-е, когда университеты были сердцем интенсивного публичного дискурса, страстного обучения и гражданского участия в обсуждении горячих вопросов той поры. Именно в те времена профессорат колледжей процветал, а студентам было доступно множество предметов, благодаря которым они получали широкое образование. "Свободные искусства" находились в сердце университетского образования, студенты изучали философию, антропологию, литературу, историю, социологию, мировые религии, иностранные языки и культуры. Конечно, в конце 50-х и в течение 60-х происходило кое-что еще: бунты. Все больше людей участвовали в общественных выступлениях против Вьетнамской войны, расизма, разрушения окружающей среды, насаждения корпоративной культуры, женоненавистничества, гомофобии. Где зарождалась большая часть этого недовольства? Где могло общаться большое количество хорошо образованных, интеллектуальных людей, не боящихся высказаться? В кампусах колледжей. Кому не понравились результаты 60-х? Корпорациям, милитаристам, тем членам нашего общества, которым хотелось разделить нас по расе, полу, сексуальной ориентации.
Подозреваю, что если бы у этих групп была такая возможность, они бы вообще закрыли университеты. Просто уничтожили. Но страна, которая провозглашает демократические ценности, просто не может уничтожить университеты. Это разрушит тщательно культивируемый образ страны, которая проповедует свободу, справедливость и равные возможности для всех. Как же тогда убить университеты в стране, не нанося удара самим? Мне, ребенку времен холодной войны, рассказывали, что в первой половине XX века коммунистические страны сажали своих ученых, интеллектуалов и артистов в так называемые "лагеря перевоспитания". Сейчас, когда я взрослая, я понимаю, что американский корпоратизм презирает этих людей точно так же, как, по рассказам, презирал их коммунизм. Но вместо того, чтобы в открытую бросить их в тюрьму, здесь их обрекают на вопиющую бедность. Результат - один и тот же. Нищета контролирует и ломает людей так же хорошо, как тюрьма... а некоторые исследования даже говорят, что она ЕЩЕ эффективнее в этом отношении.
Итак, вот вам краткое руководство "Как убивать университеты", и не говорите мне, что я описываю не то, что лежит в основе всех проблем системы высшего образования нашей страны. (В последнее время его стали применять еще и к государственной системе K-12 (детский сад, начальная и средняя школа).)

1. Сначала лишим государственное образование финансирования.

Анна Виктория обсуждала это в Pluck Magazine в рецензии на книгу Кристофера Ньюфилда "Unmasking the Public University": "В 1971 году Льюис Пауэлл (еще до того, как стать судьей Верховного суда США) написал служебную записку, ныне известную как "меморандум Пауэлла", и отправил ее в Торговую палату США. Заголовок служебной записки звучал как "Атака на американскую систему свободного предпринимательства"; в тексте он призывал корпорации Америки "играть бОльшую роль в формировании политики, законодательства и образования Соединенных Штатов". Как им предполагалось это делать? Во-первых - усилить лоббирование и давление на законодателей, чтобы те изменили свои приоритеты. "Финансирование государственных университетов, как очевидно из названия, поступает из бюджетов штатов и федерального правительства. Но примерно с начала 80-х изменение приоритетов государства вынудило государственные университеты искать другие источники доходов. Например, в школьной системе Вашингтонского университета государственное финансирование школ в 1989 году составляло 82% от общего бюджета на государственное образование, а в 2011 - 51%". Это потеря более трети государственного финансирования. Но почему произошел такой сдвиг в приоритетах? Кристофер Ньюфилд, профессор английского языка из Калифорнийского университета в Беркли, в своей новой книге предполагает, что консервативная элита добилась снижения финансирования высшего образования именно потому, что оно создавало более уверенный в своих силах, демократичный и многорасовый средний класс. Его теория обвиняет в создании нынешней ситуации не финансовые трудности, а межкультурные проблемы. Он приводит простой факт: государственные университеты Калифорнии вынуждены были отказать в обучении 300 000 абитуриентам из-за недостаточного финансирования. Ньюфилд объясняет, что консерваторы поддерживают снижение финансирования по расистским, корпоративистским и направленным против протестов соображениям.
Снова цитируем Викторию: "Главная цель, изложенная в меморандуме (Льюиса Пауэлла) - очистить респектабельные институты, такие как прессу, искусство, науку и кампусы колледжи, от "левизны". В то время кампусы считались "рассадниками недовольства" (термин Ньюфилда), и, таким образом, они оказались источниками оппозиции интересам истеблишмента, которые еще и финансировались государством. Нельзя с точностью сказать, насколько этот меморандум повлиял на политическую стратегию консерваторов в последние десятилетия, но удивительно, в каких масштабах сейчас применяются изложенные в нем принципы".
Снижение финансирования маскировали под различные "конфликты", в частности, борьбу за бюджеты или квоты. Приводя в качестве аргумента снижение финансирования, университеты стали сокращать количество предлагаемых курсов. Виктория пишет: "Нападения на гуманитарные курсы, политическая корректность и позитивная дискриминация сдвинули политическую мысль в университетах "вправо", создав вокруг государственных университетов атмосферу скептицизма. Дебаты о бюджете штатов превратились в платформы, с помощью которых консерваторы аргументировали отмену финансирования таких дисциплин, как социология, история, антропология, изучение меньшинств, иностранные языки и гендерные исследования..."; с одной стороны - потому, что они не дают студентам "практических" навыков, необходимых на рынке труда: это оказалось отличным способом превратить обучение в университете в выбор дальнейшей профессии, а не в получение высшего образования, и снизить ценность курсов, которые тренировали и расширяли разум, помогали студенту развиваться гармонично, становиться активной и интеллектуальной личностью и гражданином, который интересуется политикой. Еще один аргумент против гуманитарных дисциплин - "...их так называемая культивация идей, направленных против истеблишмента. Постепенно эти аргументы превратились в реальные - иногда очень серьезные - сокращения бюджетов государственных университетов", особенно самых нежелательных, где истеблишмент обнаруживал наибольшую помеху своему стремлению полностью контролировать мысли и поведение общества. Именно здесь стоит говорить об идее "искусственного согласия" - если вы убираете занятия и дисциплины, которые наиболее способствуют высокому интеллектуальному развитию, население станет намного легче контролировать: оно не сможет глубоко осмыслить и рассмотреть "послание" истеблишмента.

2. Потом лишим профессоров их профессии и сделаем их бедными (и продолжим выпускать все новых безработных кандидатов наук)

Вице-президент Джо Байден несколько месяцев назад сказал, что плата за обучение бесконтрольно растет из-за высоких расходов на профессуру. Он ВООБЩЕ не представляет, о чем говорит. По последним данным, в этой стране 1.5 миллиона профессоров, из которых 1 миллион - адъюнкты. Один миллион профессоров в Америке нанимают по краткосрочным договорам, иногда - всего на один семестр, причем без всяких гарантий занятости - это значит, что они вообще не представляют, сколько будут работать в конкретном семестре, - а летом они зачастую и вовсе сидят без работы (а многие безработные адъюнкт-профессора даже не могут получать пособия по безработице). Итак, один миллион университетских профессоров в Америке получает в среднем около 20 тысяч долларов "грязными", без каких-либо льгот, здравоохранения и страховки от безработицы. Не забывайте, что многие нынешние кандидаты наук, ставшие преподавателями, еще и имеют за плечами шестизначный долг по студенческому кредиту.
Недавно опубликовали статью, в которой говорится о долгосрочном разрушении физического и душевного здоровья из-за бедности и отсутствии гарантий занятости - прекаризации или "недостаточной занятости". В статье говорится, что всего за несколько лет, прошедших с экономического коллапса 2008 года, проблемы со здоровьем у этой группы выросли экспоненциально. В таком ужасном положении американские профессора живут уже 30 лет. Оно может уничтожить вас - разрушить и физическое, и эмоциональное здоровье. Вот простой пример: среднегодовой базовый оклад профессора в Темпльском университете в 1975 году составлял около 10 000 долларов, с полным соцпакетом: медицинским обслуживанием, пенсией и льготами на обучение (члены семей профессоров могли обучаться в колледже бесплатно). И знаете, что? Средний оклад профессуры в Темпльском университете ДО СИХ ПОР почти такой же - потому что большую часть профессорского состава составляют адъюнкты, зарабатывающие от 8000 до 14 000 долларов в год (зависит от того, сколько лекций они ведут за семестр - никакой гарантии занятости у них нет), но, в отличие от профессоров 1975 года, адъюнктам не полагается НИКАКОГО медицинского обслуживания, пенсии, льгот на обучение и даже собственных кабинетов. В каких еще профессиях оклады остались на уровне 1975 года?
Вот как можно победить злобный, грешный, левацкий академический класс Америки - превратить их в низкооплачиваемых членов прекариата, нового "класса" американских рабочих, чья занятость ничем не гарантирована. По всей стране студентов обучают преподаватели, живущие у самой черты бедности, которые почти не имеют влияния ни на образовательный процесс, ни на количество студентов в группах, ни на программу лекций. У них зачастую даже нет ни кабинетов, в которых можно встречаться со студентами, ни профессиональной поддержки от сотрудников, ни программы повышения квалификации. Один миллион наших университетских профессоров лишь с большим трудом дает студентам все, что может, в отсутствие всякой профессиональной поддержки и живя без каких-либо экономических гарантий. В отличие от коммунистических стран, где интеллектуалов иногда казнили, здесь мы умираем из-за отсутствия медицинской помощи и от связанных со стрессом болезней вроде инфарктов и инсультов. Раз уж об этом заговорили, то стоит добавить сюда и самоубийства - постоянные читатели этого блога помнят, что я в прошлом писала длинные статьи о самоубийствах среди адъюнкт-профессоров.

3. Создадим менеджерский/административный класс, который управляет университетом.

Этот новый класс берет на себя руководство почти всеми функциями университета, в том числе распределением бюджета, определением учебной программы и предлагаемых курсов. Если вы достаточно стары, чтобы помнить, как навсегда изменилась медицина после появления СМО (страховых медицинских организаций), то поймете, что произошло с образованием. Если же вы слишком молоды, то расскажу вам, что Когда-то Давным-Давно врачи управляли больницами и принимали решения, как именно лечить пациентов. В 70-х, когда правила печально известная администрация Никсона, идею СМО продали американской публике, объяснив, что эти организации помогут справиться с затратами на медицину. Но после того, как Никсон принял акт о СМО в 1973 году, эти организации быстро превратились из некоммерческих, предоставляющих качественное медицинское обслуживание за определенную цену, в коммерческие, в которые корпорации вложили кучу денег - и идеей высококачественного здравоохранения пожертвовали в пользу прибылей: цены все росли и росли, количество услуг уменьшалось, в обслуживании все чаще отказывали, а на врачей наложили множество ограничений и сделали их "управляемой профессией". Вы сами видите, в каком катастрофическом состоянии находится здравоохранение в этой стране. Так вот, в то же самое время в академической среде США укоренились похожие на СМО организации - давайте назовем их, скажем, "ОУО", "образовательные управляющие организации". С 70-х годов и по настоящее время количество штатных профессорских должностей неуклонно сокращается, а вот количество штатных управляющих должностей пережило взрывной рост. Профессуру депрофессионализировали и перевели на непостоянную работу, превратив их в "трудящихся-мигрантов", а административные должности сейчас гарантируют высокие оклады, льготы, собственные кабинеты, престиж и власть. В 2012 году во всех университетах страны административный состав превышал по численности преподавательский. СМО привели к катастрофе американской медицины, а ОУО - к катастрофе американского образования и обучения наших студентов. Бенджамин Гинзбург описывает это в своей недавней книге The Fall of the Faculty.
Хотелось бы также здесь упомянуть, что университеты часто утверждают, что нанимают адъюнктов - теперь это 75% всех профессоров в стране - потому, что у них просто нет другого выбора, они "экономят средства" из-за недостаточного финансирования. Впрочем, они не говорят и, наверное, НИКОГДА не скажут, что они вовсе не экономят деньги, нанимая адъюнктов - они уменьшили оклады, безопасность и власть профессуры. Деньги не были сэкономлены - за счет них просто увеличили оклады администраторов, спортивных тренеров и огромные зарплаты президентов. Финансы ушли от тех, кто действительно учит, преподавателей - и, соответственно, от образования как такового - к администраторам, руководителям, спортсменам, а также на оплату услуг "консультантов", пиарщиков, маркетинговых и юридических фирм. Стоит также добавить, что президентские оклады увеличились с 25-30 000 долларов в 70-х до сотен тысяч и МИЛЛИОНОВ долларов - оклады, отложенные компенсации, дискреционные фонды, бесплатные дома или щедрые льготы на их покупку, машины с водителями, членство в дорогих загородных клубах.

4. Приведем в университеты корпоративную культуру и корпоративные деньги...

...чтобы контролировать дальнейшее "использование" университета - приток корпоративных денег превращает университета из места, где образованное население считается общественным благом, где развивается интеллект и мыслительные способности ради процветания личности и общества, в место обучения профессии, которое интересует только прибыль. Корпоративная культура подмяла все под себя - в университет теперь ходят не для того, чтобы развить свой ум. Вы ходите туда, чтобы потом поступить на "хорошую работу". Все, что не связано непосредственно с подготовкой или поступлением на работу, очернялось и считалось бесполезным - философия, литература, искусство, история.
Анна Виктория пишет о корпоративной культуре: "Многие университеты обратились к методам получения дохода, используемым частным сектором: образование частных корпораций, патенты, маркетинговые стратегии, корпоративные партнерства, аренда общежитий и коммерческие предприятия по онлайн-обучению. Чтобы снизить затраты, государственные университеты обратились к негосударственным подрядчикам и рационализировали свои финансовые операции".
Так какие проблемы связаны с корпоративными деньгами, спросите вы? Много какие. Когда корпоративные деньги хлынули в университеты, корпоративные ценности пришли на смену ценностям академическим. Как уже упоминалось, гуманитарные факультеты лишались финансирования, а бизнес-школы получали кучи денег. Серьезные проблемы с этикой начинаются, когда корпорации вкладывают деньги и заключают партнерские соглашения с научными факультетами - и эти деньги влияют не только на направление исследований, проводимых учеными, но и на результаты этих исследований. Корпорации делают пожертвования научным отделам и получают в свое распоряжение ученых университета - и возможность отозвать пожертвования, при этом пользуясь трудом ученых, полностью контролируя исследования и их результаты. Университетская лаборатория внезапно перестает быть местом для объективных исследований. Вот один пример: корпорации, которым не нравятся предупреждения об "изменении климата", вложат деньги в исследования, и университеты, получившие финансирование, опубликуют опровержения доказательств глобального потепления. Или же лаборатории университета попадут под контроль корпораций для исследований, необходимых для получения одобрения в FDA. Это особенно опасно, когда фармацевтические компании берут под свой контроль университетские лаборатории, чтобы проверить эффективность или безопасность лекарства, а потом - продавливают одобрение лекарства через правительственные агентства. Еще один пример - из экономической области: фильмы вроде "Инсайдеров" прекрасно показывают, как Уолл-Стрит подкупал знаменитых экономистов из Гарварда, Йеля, Стэнфорда или МИТ, чтобы они говорили о "шоковом рынке" и финансовой стабильности страны. Уважаемые экономисты, которых финансировали Goldman Sachs или Merrill Lynch, писали статьи, в которых излагалась вопиющая ложь.
Ученая среда не должна быть продажной девкой корпоратизма, но именно ей она и стала. Когда-то академики считали себя независимыми. Академия - это культура, которая предлагает мировоззрение, ценящее постоянное, тщательное интеллектуальное, эмоциональное, психологическое, творческое развитие личности. Она уважает и ценит вклад ученых и интеллектуалов в общество. Она ценит талант каждого студента и стремится всячески поддержать всестороннее развитие этого таланта. Она делает это не только ради блага преподавателя и студента, но и на благо общества. Как и медицина, академическая среда существовала ради общественного блага. Ни то, ни другое не должны превращаться в полностью коммерческие предприятия. Но, тем не менее, с помощью СМО и ОУО нас захватила чуждая коммерческая культура, и у нас отняли нашу суверенность и культуру.
Корпоративная модель, где прибыль зависит от 1) низкооплачиваемой рабочей силы и 2) постоянного повышения цен за предоставляемые "услуги", контролирует наши университеты. С одной стороны она давит на профессуру, с другой - на студентов.

5. Уничтожим студентов.

Заявляя о том, что дают студентам надежду на лучшую жизнь, на деле наши корпоративные университеты разрушают их жизни. Это удается сделать с помощью двойной тактики: качество образования снижается до такой степени, что никто в кампусе на самом деле не учится думать, задавать вопросы, рассуждать. Вместо этого они учатся подчиняться, выдерживать "тесты" и "экзамены", следовать правилам, жить в условиях абсурда и жестокости. У наших студентов нет ни штатных профессоров, ни наставников, ни учебной программы, которую каждый семестр составляет профессура, ни разнообразия курсов. Вместо этого у все большего числа университетов есть базовая программа, по большей части определяющая весь курс обучения, где большинство лекций входит в составленную администраторами "обычную программу", а читает эти лекции армия низкооплачиваемых, работающих неполный день профессоров. Такая модель больше похожа на фабрику или кухню в ресторане фаст-фуда, а не на учреждение высшего образования.
Вторая "сторона" тактики: университет делается настолько безумно дорогим, что лишь богатейшие студенты из богатейших семей могут пойти учиться, не беря кредита. Молодежь, возможно, не знает, что в течение большей части XX века многие университеты США были бесплатны - в том числе Университет штата Калифорния: можно было оформить проживание в штате и через шесть месяцев бесплатно или за символическую плату пойти учиться в Беркли. Когда я в середине 70-х сам был студентом, плата за обучение в Темпльском университете составляла около 700 долларов в год. Сегодня же - 15 000 долларов. Плата за обучение, если снова приводить в пример Калифорнию, выросла более чем на 2000% с 70-х годов. Две тысячи процентов! Это самая большая опасность для наших студентов: на них вешают убийственный долг, который будет сопровождать их до самой смерти.
Еще один опаснейший аспект происходящего - теневое партнерство, возникшее между кредитными учреждениями и организациями финансовой помощи студентам в университетах. Это нечестивый союз. В моем классе учились студенты, работавшие в департаменте финансовой помощи. Они признавались мне, что их учат говорить не "Вот сколько вам нужно взять", а "Вот сколько вы МОЖЕТЕ взять", и всегда предлагать студентам самую большую возможную сумму. Между колледжами и кредитными организациями возникало немало скандалов по поводу откатов - и я уверена, что там организован подпольный теневой бизнес. Итак, выходит, что плата за обучение постоянно растет из-за высоких зарплат администраторов, президентов и тренеров, а размеры кредитов все растут, из-за чего студенты рискуют прожить в долгах всю жизнь. Более того, корпоративному университету на это просто наплевать.
Пропагандистская машина работает здесь на полную мощность. Студенты, слушая родителей, воспитателей, учителей и школьных консультантов, из-за этого постоянного повторения пребывают в полнейшей уверенности, что они ДОЛЖНЫ поступить в университет, чтобы добиться многообещающей жизни среднего класса, они уверены, что кредит на обучение "того стоит" - и слишком поздно понимают, что попали в кабалу. Для ясности: в этом не виноваты ни родители, ни воспитатели, ни учителя, ни консультанты. Это умышленно составленный "месседж", который повторяют каждый год, чтобы уверить нас в необходимости университетского образования.

Вот так вот.

В течение одного поколения, с помощью пяти простых шагов, ученым и интеллектуалам в стране не только заткнули рот (и едва не уничтожили): весь институт университетского образования переделали в машину, которая сделает ВСЕ будущие поколения бедными, увязшими в долгах и покорно-молчаливыми. Сейчас низкооплачиваемые странствующие профессора читают однообразные лекции, составленные не ими, студентам, которые проходят обучение, словно конвейер, и попадают, отягощенные огромным долгом, в экономику, где для них нет работы. Единственные люди, получающие сиюминутную выгоду в этой системе - административный класс, продавшийся корпоративным колонизаторам и зарабатывающий деньги, наблюдая за этим извращением. Но нужно помнить еще одну, самую важную вещь: настоящие победители, те, кому наиболее выгодна катастрофа американских университетов - это те люди, которые в 60-х годах увидели в университетских кампусах угрозу своей власти. Те же самые люди сейчас разрушают и другие общественные структуры - от медицины и социального страхования до почты.
Посмотрев на руины американского образования, придется признать: они победили.
Но победители никогда не заявят о своей победе - потому что тщательно поддерживаемая капиталистическая иллюзия "университетского образования" по-прежнему им выгодна. Никогда, никогда они не признают, что университеты мертвы. Нет-нет. Напротив. Они будут настаивать, что университет - это ЕДИНСТВЕННЫЙ способ добиться успешной жизни среднего класса. Говорить, что университет обязательно закончить, если вы хотите чувствовать себя счастливыми во взрослом возрасте. И вместе с этим поддерживать низкооплачиваемый прекариат из странствующих преподавателей, плохо обучать студентов и навязывать им долги, чтобы обеспечить их послушание, переделывать учреждения под свои корпоративные интересы. Эти правые остаются кругом в выигрыше - они одновременно нанесли сокрушительный удар тем жителям страны, кто мог бы им противостоять, и одновременно настолько хитро и продуманно захватили образовательные учреждения, что теперь могут превратить их в очередной винтик в неолиберальной/неоконсервативной машине, который поможет дальнейшему осуществлению их планов.

И что теперь?

На разрушение понадобилось примерно одно поколение. Сможем ли мы восстановиться после такого? Заставить государство снова вложить деньги в образовательную систему? Снова сделать преподавателей профессионалами, изгнать алчных администраторов и корпоративных похитителей? Предоставить бесплатное или недорогое высококачественное образование студентам и не только готовить их к работе, но и помочь им в развитии личности и интеллекта? Я думаю, что да. Но только в том случае, если осознаем масштабы вопроса и не позволим правительству и корпоративной прессе и дальше "разделять и властвовать". Эта катастрофа - лишь часть полномасштабной атаки на прогрессивные ценности, на институты общественного блага. Сражение идет не только за то, чтобы восстановить в правах профессуру, избавиться от студенческих кредитов и улучшить качество образования - хотя все эти цели достойны того, чтобы за них сражаться. Но мы одержим в лучшем случае пиррову победу, если не поймем картину войны целиком и не перейдем в контратаку, чтобы отвоевать обратно ценности страны ради блага всех граждан.

@темы: Интересные факты

---

28.06.2013 в 06:14

Пишет  Royal Heart:

Очень вменяемая статья, сколько раз я выслушивала такое от всяких директоров, приходя на собеседования в разные "компании". Причем дословно.
"60% рабочего времени человек не работает". "Зачем льготы - зарплата есть и хватит". Особенно мне нравились требования искать самых лучших, но при этом серые схемы компенсаций и практически ничего сверх зарплаты. А еще "как бы так придумать, чтобы ничего не заплатить из бонусов", которые иной раз составляют в наших честных, белых и пушистых конторах до 80% зряплаты. Эхх

Вообще мне нравится подход Олега.

Как построить систему демотивации в компании. 17 вредных советов




Сегодня как вы поняли я буду давать вредные советы. Не знаю анекдот это или нет, но начав давать прогноз наоборот, вероятность прогноза погоды значительно повысилась. Я тоже решил давать советы наоборот, может кто-то посмотрит на HR другими глазами. Если вам не всё равно, что вы делаете в HR, то не делайте так, как я пишу в этой статье и пользы от HR компании будет значительно больше.

Почему я назвал свои советы вредными? Ну, во-первых, чтобы открыть глаза некоторым моим коллегам, они-то думают, что, делая подобное, они строят «самую лучшую в мире компанию» или «самую лучшую систему мотивации» а на самом деле… «сделать хотел утюг…». А, во-вторых, четко следуя моим советам, можно довести ситуацию в компании до абсурда, нанести компании такой значительный вред, что другого выхода как выстраивать всё заново не останется. А значит у этих компаний появится надежда на лучшую жизнь. Воистину «пока гром не грянет…».

Чего греха таить некоторые мои коллеги HR уже и так сделали немало глупостей, не знаю сами догадались или подсмотрели где, но как говорится результат налицо, о таких "результатах" пишут на форумах, говорят сотрудники и это т.н. обратная сторона HR, за которую лично мне стыдно. Но давайте не будем терять время и начнём строить систему демотивации персонала. Некоторым компаниям с моими советами можно лишь сверятся, а некоторые «профессионалы» и сами могут дать мастер-класс. Но надеюсь, что задуматься смогут и те и другие, а также те, кто действительно хочет построить в компании систему мотивации персонала.

Совет вредный № 1 - превратите рабочий день сотрудника в испытание с самого начала. Как? Очень просто - заставьте его, опаздывая на 5-10 минут, уже трястись, предвкушая написание объяснительной, общение со службой безопасности, а то и с Директором по персоналу, объясняя как это он... мог такое себе позволить, ну и что, что вчера допоздна что-то доделывал. Ну а может вообще не заплатить ему за этот день, чтобы было впредь неповадно.

Ну а тем, кто приходит вовремя пусть тоже жизнь мёдом не кажется - пусть, например, при входе в сеть ежедневно через SMS получают пароль на вход и кто не успевает к началу рабочего дня идёт и объясняет почему не успел. Ну и что, что XXI век на дворе и сотрудники научились это обходить это не важно, главное, чтобы были в напряжении - доверять нельзя никому.

Начинайте день с оперативки, пусть расскажут что делали вчера и что планируют делать сегодня. Пусть оперативки длятся подольше. И так каждый день.

Только таким серьезным отношением к началу рабочего дня можно заставить этих неорганизованных и ленивых сотрудников настроиться на рабочий день. А то некоторые ваши сотрудники начинают рабочий день с чашки кофе или новостей в интернет, а то и вовсе болтают между собой - это недопустимо!

Совет вредный №2 - следите буквально за каждым шагом работника. Наводните офис камерами, через карточки доступа регистрируйте сколько сотрудник был на рабочем месте, сколько курил, сколько обедал. Можно отслеживать через GPRS системы где сотрудник сейчас, а где должен быть. Требуйте регулярных отчетов по телефону или через SMS, а может по Skype (если за пределами офиса). Интересуйтесь его перепиской, делайте PrintScreen экрана его компьютера (таких программ уже немало), следите за тем какие сайты посещает и т.п. От компании у него не должно быть никаких секретов. Везде могут быть враги или предатели.

Совет вредный №3 - никогда, никогда не интересуйтесь мнением сотрудников, ни в коем случае и ни при каких обстоятельствах. Зачем вам его или их мнение. Вы компания, вы платите ему за работу (много даже платите), а его дело работать, он и так вам уже должен. Забудьте, что есть опросы, анкеты и прочая глупость. Это всё придумали в недостойных компаниях, которым нечем заняться, а у вас компания серьезная. Но если вдруг проводите опрос (уговорил кто-то или потребовал), то делайте нужные вам выводы по его итогам. Этот опрос для компании, а не для сотрудников. Не заигрывайтесь в демократию. Пусть себе работают и не задают лишних вопросов. Никто никого не держит. Серая бесформенная масса с общим мнением на всех- вот ваш идеал персонала компании. Кто-то может гордо это назвать «команда», по крайней мере в интервью вам сделать это никто не запрещает и может быть вам будут даже завидовать, они же не знают, что под командой подразумеваете вы.

Совет вредный №4 - никогда не информируйте сотрудника о том, что происходит в компании, не его ума дело. Компания живёт своей жизнью, в ней происходит всё то, что и должно в ней происходить. Только избранные и достойные знают о компании всё, остальным не положено. Рассказывая о компании и её результатах, можно сказать лишнего и этим смогут воспользоваться враги. Никому нельзя доверять.

Совет вредный № 5 - не тратьте время и деньги на создание благоприятных условий труда для сотрудников. Они это не заслужили и это никогда не окупится. Крыша над головой есть, не на улице работают, пусть «спасибо» скажут. А то размечтались о достойных условиях труда. Расходы компания понесёт, а эффекта от них не будет никакого. Так еще чего доброго сотрудники будут приходить на работу отдыхать - попить кофе, посидеть в светлом, уютном офисе и не сделав ничего уйдут домой. Выбросьте все материалы, про офисы, которые строят под потребности сотрудников, где есть тренажерные залы, бассейны и прочая глупость. Это всего лишь не нужные расходы. Минимум расходов. Несколько копеек в год на канцтовары (и то не каждому) и пусть идёт вкалывает.

Совет вредный №6 - лишите сотрудника свободного времени. Меньше времени на размышление - залог строительства компании на века, у сотрудника просто не должно быть времени на любые мысли кроме как о работе. Семья это глупость, чтобы тратить на неё время, а хобби (знаем мы эти хобби - телевизор, алкоголь и секс). Приветствуйте сверхурочную работу и работу в выходные (разумеется не оплачиваемую). Создайте в компании атмосферу нетерпимости к тем, кто уходит вовремя (значит они не сильно загружены или делаю всё поверхностно), ставьте вопрос об их дальнейшей работе в компании (нечего подрывать устои компании). Пусть просто сидят, изображают работу, но не нервируют остальных.

Сделайте слово "отпуск" ругательным, для ухода в отпуск ставьте условия с вызовом (не получается с первого раза, пересмотрите мультфильм "Золушка"). Отправляйте в отпуск не более чем на 3-4 дня. Кстати именно после отпуска у сотрудника появляются разные глупые мысли об уходе из компании или об увеличении вознаграждения. Так что чем меньше отпуск тем в большей безопасности компания. Но если не отпустить в отпуск не удалось, давайте сотруднику домашнее задание, пусть продолжает участвовать в совещаниях, пускай будет в постоянном доступе. Не ваши проблемы как он это обеспечит - должен и всё. И еще за время нахождения в отпуске не платите вовсе или платите символически (он же отдыхает, а не работает).

Проводите всё обучение только в выходные дни, начинайте в пятницу вечером и до вечера воскресенья. Это самое лучшее время для обучения. Ну еще не забывайте о "верёвочных курсах" и прочих тим билдинговых моментов. Как еще превратить ваших сотрудников в «команду» кроме как, заставляя их проводить по 12-16 часов в день и по 6-7 дней в неделю. Других способов этого не придумано. Не верьте всякой глупости, что можно по-другому. Да, еще не забудьте вычитать деньги за обучение или за то, что во время обучения сотрудник выпил и съел.

Совет вредный № 7 - Внушайте своим сотрудникам комплекс неполноценности. Регулярно рассказывайте сотрудникам, что они "идиоты", "придурки", "лентяи" (ну в общем эти слова должны звучать эффектно), объясняйте, что их всех нашли на помойке, толку от них чуть, а расходы на них у компании огромные и взывайте к благодарности и личной преданности. Обязательно рассказывайте, что ваша компания - лучшая и другой такой нет, чтобы для персонала делали так много. Обязательно рассказывайте о том, что на любое место в компании десятки претендентов. Не слушайте никаких возражений. Поощряйте руководителей - самодуров, тиранов, которые умеют буквально в нескольких словах объяснить сотруднику его место в "пищевой цепочке". Именно в такой работе с персоналом - залог будущего компании. Помните, что ваш идеал серая бесформенная масса с общим мнением на всех, она же «команда».

Совет вредный №8 - Сделайте нетерпимой жизнь тех кто решил уволиться из компании, или только думает об этом. Превращайте их жизнь в ад. Клеймите их позором, обвиняйте в неблагодарности и предательстве. Подключайте все службы - безопасность, бухгалтерию, аудит и другие. Вспоминайте ему всё - от украденной скрепки или использованной не по назначению бумаги, раздувайте все его промахи даже во время испытательного срока, поднимайте всю информацию (см. вредный совет №2). Поднимайте все документы и возможно выяснится, что сотрудник что-то компании должен, можно повесить какую-нибудь недостачу или какие-нибудь потери. Для предателей все средства хороши.

Ни в коем случае не отдавайте ему все документы с первого раза, пусть прочувствует как это покидать компанию, которая так много для него сделала. Не вздумайте платить ему деньги, если не выплатить их нельзя (раньше надо было думать) переносите выплату на более поздний срок (тяните как можно дольше).

Но если сотрудник всё-таки ушел подмочите его репутацию. Распускайте слухи о его бесполезности, намекайте, что сотрудник что-то украл, но компания великодушно закрыла на это глаза, занесите его в "черный" список сотрудников, рекомендуйте его таким образом, чтобы сотрудник не скоро смог найти себе работу (но соблюдайте определенную меру, а то еще догадаются, что у вас на сотрудника зуб). А если сотрудник был в числе ключевых, награжден разными дипломами грамотами, объясните, что эти грамоты и дипломы нечего не значат (просто так раздавали всем и каждому), пусть не рассказывает. С предателями так и надо, так смотришь и другие задумаются.

Совет вредный №9 - Устраивая конкурсы, требуйте максимального участия от сотрудников. Пусть участвуют под страхом штрафов, а то и увольнения из компании, если уж очень часто игнорируют конкурсы. Конкурсы ради конкурсов, а не для сотрудников или для какой-то реальной пользы. Конкурсы нужны для галочки, вот объявление, вот радостные участники и победители. Всё должно быть задокументировано, если вдруг кто забудет для чего нужна HR служба или что она делала.

Совет вредный № 10 - Платите с мыслью сэкономить. Ни в коем случае не платите за результат, так можно и прогореть. Главное поощрить руководителей от них зависят все результаты компании, без них это стадо лентяев вообще бы не работало, а просто так тратило бы электроэнергию и ресурсы компании. Пускай разрыв в оплате труда между руководителями и сотрудниками будет в разы, а лучше в десятки раз. Остальным сотрудникам платите сколько не жалко. Если можно платить меньше, то платите меньше. Всегда найдется сотрудник готовый работать за эти деньги. На рынке труда ситуация благоприятная для компаний. Не слушайте, если вам говорят о другом.

Постройте систему оплаты труда таким образом, чтобы за каждое неправильное движение был штраф (пусть будут должны вам, а не вы). Платить уволенным это вообще огромная глупость, а компании еще одна статья экономии (но об этом я уже писал).

Совет вредный № 11 - Все документы по оплате труда должны быть написаны таким языком, чтобы никто не смог в них ничего понять. Не можете так написать спрячьте в сейф и засекретьте. Запретите разговаривать на тему заработных плат, никаких обсуждений, объяснений. Никаких вопросов на тему заработной платы. Объясняйте, что платите столько сколько каждый заработал. Все вопросы в письменном виде через непосредственного руководителя. Как вариант - разместите где-нибудь памятку по системе оплаты труда из которой вообще ничего не понятно и постоянно отсылайте к ней сотрудников. Самых скандальных увольняйте или подводите под увольнение (как это делать, можно найти на форумах или обратиться в вашу службу безопасности, там спецы). Все изменения зарплаты ни с кем не обсуждайте ставьте перед фактом, пусть возмущается, ведь вся зарплата в конвертах (я надеюсь?).

Совет вредный №12 - Если видите, что платите много не думайте долго, понижайте зарплату сразу же, меняйте условия премирования столько раз, сколько сочтёте нужным. Минимум объяснений. Компания приняла решение и всё. Не нравиться - до свидания. Чтобы иметь манёвр - платите персоналу с большими задержками. Ожидание зарплаты лишний раз привяжет сотрудника к компании и сделает его более сговорчивым (его же официальная зарплата - пшик, воробей на неё не проживёт). Пусть идёт, качает права, я надеюсь вы же никаких документов с размером заработной платы не подписывали и тем более не выдавали их на руки.

Совет вредный №13 - Не вздумайте тратить деньги компании на разные там льготы. Никаких страховок, обедов, проездов и прочей глупости. Это бесполезные расходы. Вы не дождётесь никакой благодарности, только лишняя головная боль для HR, вы же и так заняты каждый день. Но если что-то необходимо всё-таки для работы, то предоставляйте это на выгодных для компании условиях. Например, мобильный телефон, установите небольшой лимит и обяжите сотрудника держать его включенным например с 7.00 и до 23.00 или круглосуточно, чтобы позвать сотрудника на работу в любую минуту, периодически проверяйте как сотрудники ими пользуются, не взял вовремя - штраф. Таким же образом поступайте с другим оборудованием. Следите за содержимым корпоративного ноутбука. Это же оборудование компании. А потеряет так штраф в пяти или десятикратном размере.

Совет вредный №14 - Продвигайте сотрудников только, исходя из личной преданности, и лояльных компании. Пусть дурак - но свой доморощенный и преданный. Поощряйте доносы и сплетни, гасите инакомыслие всеми возможными способами. На корню прекращайте разговоры о недостатках компании или её руководителей. Тут же увольняйте зачинщиков. Распускайте нужные слухи и ищите неблагонадежных. Привлекайте службу безопасности к акциям запугивания и демонстрации силы. Компания всегда должна выглядеть сильной и суровой, при защите её интересов все средства хороши, не брезгуйте ничем. Упустите в малом - потеряете в большом.

Совет вредный №15 - Наводните жизнь компании разными ритуалами и церемониями (лучше абсурдными). Подъём флага, пение гимна, неудобная или безумная униформа (за счет сотрудника разумеется), беджи всегда и везде и прочее. Жизнь сотрудника должна быть расписана. Заставьте учить наизусть всю историю компании (когда началось производство, в каких городах компания представлена и т.п. вопросы). Ну, а чтобы это имело смысл введите штрафы за неучастие или игнорирование в церемониях и незнание ключевых фактов о компании. Отдельно введите штрафы за отсутствие приветствия собственника и руководителей компании (а то некоторые сотрудники имеют наглость не приветствовать людей, благодаря которым они работают и зарабатывают деньги). Показательно увольте самых наглых, чтобы остальные задумались.

Совет вредный №16 - Не вздумайте быть благодарным персоналу, чтобы они не совершили. Это их обязанность и кроме того вы платите им заработную плату. Этого достаточно с головой. Принимайте всё как должное. Никаких почетных досок и рассылок благодарственных писем (а то еще чего доброго загордятся или заболеют звездной болезнью). Все результаты компании достигаются только благодаря собственнику и подобранной им команды топ-менеджеров. А персонал компании это всего лишь марионетки, которых дергают за ниточки и только тогда они что-то делают.

Совет вредный №17 - Не допускайте никаких упоминаний о семье. Это может разрушить вашу компанию. На работе это только сотрудники, никакие не папы, не мамы, не дедушки или бабушки. А лучше сразу нанимайте одиноких (разведенных, вдов, вдовцов, сирот и т.п.) Берите клятву (лучше в письменном виде), что придя на работу сотрудник выкинет всю эту глупость из головы. Запретите членам семьи звонить на корпоративные телефоны или писать на корпоративные Email, за нарушение штраф. Никаких фотографий семьи, детей или домашних животных на столах, никаких заставок на компьютерах. На работе этому нет места. Кто не понимает с первого раза штраф, обходите офис в конце рабочего дня, выкидывайте весь этот мусор. Жестко боритесь с теми, кто умничает по поводу того, что в продвинутых компаниях на работу уже можно приходить с детьми, а то и с домашними животными.

Вас как компанию не должно интересовать кто из родственников ваших сотрудников каких успехов достиг, как учатся и чем занимаются их дети. Какие экскурсии с членами семьи в офис, кто придумал эту глупость, никогда не соглашайтесь на это. Никаких жен, мужей, детей на корпоративах. Никакой материальной помощи родственникам сотрудника, чтобы не случилось (вы же их не знаете).

Давайте на этом остановимся. Если у вас получится внедрить все эти вредные советы, то персонал будет держаться от вашей компании очень далеко или же персонал в вашей компании будет таким, которому терять уже нечего. Вам нужен такой персонал и такая компания?

Некоторые из вас удивятся, но я часто встречаю в компаниях (думаю и вы тоже) воплощение моих вредных советов всех вместе или поодиночку. А HR служба безнадежно борется за то, чтобы получить в таких условиях эффект от персонала. Воистину "построение порядка в бардаке".

Нельзя, имея кубики с буквами "Ж", "О", "П", "А" составить слово "любовь" как не трудитесь, нужны другие кубики. И именно потому я занимаюсь рациональным и разумным управлением персоналом.

Если нравится, стройте в своей компании систему демотивации, я советы для этого дал, поверьте получится разрушающе эффективно, не нравится думайте и стройте что-то другое, то что позволит вам получить совсем другой результат от персонала. Выбор за вами!

Олег Барыш

www.hrrationalis.com

@темы: Психоложество, Интересные факты

---

14.06.2013 в 06:04

Пишет  Имэй:

Перепощу. Ибо применимо не только к фотографии...

22.12.2012 в 12:23

Пишет  kassara:

22.12.2012 в 19:02

Пишет  Непутевая лО:

А ВОТ ЭТО УЖЕ ДЛЯ СЕБЯ ПЕРЕПОСТ, ИБО....

19.11.2012 в 21:26

Пишет  Голландская рулетка:

Девятнадцатое ноября
"Фотокамера - это инструмент, который учит людей, как надо видеть мир без фотокамеры".

Увидела 100 полезных советов фотографу от Эрика Кима (Eric Kim) и делюсь с вами:

1. То, что у кого-то дорогая камера, еще не значит, что он — хороший фотограф.
2. Всегда снимайте в RAW. Всегда.
3. Объективы с постоянным фокусным расстоянием помогают научиться лучше фотографировать.
4. Редактирование снимков — уже само по себе искусство.
5. «Правило третей» работает в 99% случаев.
6. Макрофотография — не для всех.
7. Ультрафиолетовый фильтр может заменить и крышку объектива.
8. Выходите и фотографируйте вместо того, чтобы часами сидеть на фотофорумах в Интернете.
9. Найдите красоту в повседневном, и Вы — победитель.
10. Пленка не лучше цифры.
11. Цифра не лучше пленки.
12. Не существует «волшебных» камер или объективов.
13. Лучшие объективы не создадут вам лучших фотографий.
14. Меньше времени тратьте, рассматривая работы других людей, а больше снимайте сами.
15. Не берите зеркалку на вечеринки.
16. Девушки западают на фотографов.
17. Преобразование снимка в черно-белый не сделает его автоматически «художественным».
18. Люди не доверяют вашей работе, если вы говорите, что обрабатываете снимки в Photoshop. Лучше говорить, что проявляете их в «цифровой лаборатории».
19. Незачем фотографировать всё подряд.
20. Храните как минимум 2 резервных копии всех снимков. Как говорится, два — это один, одного нет вовсе.
21. Выкиньте плечевой ремень, пользуйтесь ручным.
22. Подойдите ближе. Зачастую это улучшит результат.
23. Будьте участником, а не любопытствующим.
24. Присядьте. Частенько такой кадр выглядит интереснее.
25. Меньше беспокойтесь о технических тонкостях — концентрируйтесь на композиции снимка.
26. Если заклеить все блестящие эмблемы на камере черной изолентой, вы будете привлекать куда меньше внимания.
27. Всегда недодерживайте кадр на 2/3 стопа, если снимаете при открытом дневном освещении.
28. Чем больше вы фотографируете, тем лучше результаты.
29. Не бойтесь делать несколько снимков одной и той же сцены с разной экспозицией, углом, глубиной резкости.
30. Показывайте только свои лучшие снимки.
31. Компакт — это тоже камера.
32. Участвуйте в фотофорумах в Интернете.
33. Оценивайте работу других.
34. Думайте до того, как нажать на кнопку спуска затвора.
35. Хорошая фотография не нуждается в пояснениях (хотя основная информация нередко сопровождает изображение).
36. Спиртное и фотосъемка — плохой коктейль.
37. Вдохновляйтесь работами мастеров фотографии, но не поклоняйтесь им.
38. Зерно прекрасно.
39. Забросьте фоторюкзак и возьмите сумку. Доставать камеру и объективы станет гораздо проще.
40. Простота — вот ключевой секрет.
41. Фотография — это «рисование светом». Сделайте свет своим помощником.
42. Найдите свой стиль в фотографии и придерживайтесь его.
43. Для обработки второй монитор — замечательная штука.
44. Silver EFEX pro лучше всего преобразует фото в черно-белое.
45. Носите свою камеру с собой повсюду. Да, повсюду.
46. Не позволяйте фотографии мешать вам наслаждаться жизнью.
47. Не «балуйте» свою камеру, используйте ее по максимуму.
48. Делайте честные снимки.
49. Снимайте уверенно.
50. Сопоставление — лучший друг фотографии.
51. Печатайте свои снимки большим форматом. Они доставят вам удовольствие.
52. Дарите фотографии друзьям.
53. Дарите их прохожим.
54. Не забывайте об обрамлении.
55. Печать в фотосервисе [у автора — Costco] дешева и дает неплохие результаты.
56. Выходите на улицу фотографировать с друзьями.
57. Вступите в фотоклуб или организуйте его сами.
58. Фотография — отличный подарок.
59. Фотосъемка прохожих щекочет нервы.
60. Непринужденный > Постановочный.
61. Естественный свет — лучший свет.
62. 35 мм (в эквиваленте для полного кадра) лучшее «со всех сторон» фокусное расстояние.
63. Не бойтесь увеличивать ISO, когда это необходимо.
64. Вам не нужно таскать с собой треногу повсюду (чёрт, у меня её вообще нет).
65. Всегда лучше недоэкспонировать, чем переэкспонировать.
66. Фотосъемка бездомных ради стремления к «художественности» — злоупотребление.
67. Лучшие возможности для съемки — там, где меньше всего ожидаете.
68. Снимки всегда более интересны, если в них присутствуют люди. [Животные способны привлечь даже больше внимания.— Прим. перев.]
69. Photoshop не сможет превратить плохой снимок в хороший.
70. Сейчас каждый — фотограф.
71. Необязательно лететь в Париж, чтобы сделать хорошие снимки; лучшие места — рядом с вами.
72. Люди с зеркалками, которые для вертикального кадра поворачивают камеру «наплывом» вниз, выглядят глупо.
73. Камеры — инструменты, а не игрушки.
74. С точки зрения композиции фотография и живопись не очень-то различаются.
75. Фотография — это не хобби. Это стиль жизни.
76. Занимайтесь снимками, а не поиском причин их не делать.
77. Будьте оригинальны. Не пытайтесь копировать чужой стиль.
78. Лучшие фотографии рассказывают больше, чем ожидает зритель.
79. Камера иного цвета, чем черный, привлекает слишком много внимания.
80. Чем больше оборудования вы носите с собой, тем меньше удовольствия получаете от фотографии.
81. Хороший автопортрет снять намного сложней, чем кажется.
82. Смех всегда проявляет в снимке истинный характер человека.
83. Не возбуждайте подозрений при съемке — «маскируйтесь под местность».
84. Пейзажная фотография может со временем наскучить.
85. Наслаждайтесь съемкой.
86. Никогда не удаляйте снимки.
87. Будьте вежливы, снимая людей и события.
88. Снимая людей на улице, проще пользоваться широкоугольником, чем телеобъективом.
89. Путешествие и фотография — отличная пара.
90. Учитесь читать гистограмму.
91. Шумный снимок лучше смазанного.
92. Не бойтесь фотографировать в дождь.
93. Учитесь пользоваться моментом, а не бесконечно стремиться к идеалу.
94. Не занимайтесь фотосъемкой на пустой желудок.
95. Фотографируйте — и узнаете много нового о себе.
96. Не прячьте ваши снимки — делитесь ими с миром.
97. Не бросайте фотографировать.
98. Фотография — больше, чем просто получение снимков. Это философия жизни.
99. Ловите решающий момент.
100. Напишите свой собственный список.

Рулетка запускается!

@темы: Советы художнику