Я властелин своей души. я капитан своей судьбы
14.05.2015 в 10:23
Пишет  Space.Cat:

Лебедь, Рак и Щука Личной Эффективности
Все забыли про контекст.
Чтобы ответить на вопрос, какой должна быть цель, умные люди придумали аббревиатуру SMART — общепринятый стандарт. Цель должна быть:

• S (Specific) — Конкретная;
• M (Measurable) — Измеримая;
A (Achievable) — Достижимая;
R (Relevant) — Согласованная;
• T (Time framed) — Определённая во времени.

С первым, вторым и пятым пунктом всё понятно. Если цель «Хочу стать миллионером» не выдерживает никакой критики, то цель «У меня будет миллион долларов (конкретная) на моём счету в банке (измеримая) через 3 года (определённая во времени)» уже начинает вписываться в SMART-стандарт. А где же 3 и 4?

Дело в том, что в аббревиатуре SMART 1,2 и 5 пункты описывают результат. С ним всё ясно. А вот 3 и 4 пункт описывает контекст цели. Но это такая сложная и непонятная штука, что большинству про неё проще забыть и не вспоминать. Но я настойчиво предлагаю вспомнить классическое правило 80/20: 20% усилий дают 80% результата. И наоборот. Работа над A и R не занимает много времени, но это определяет 80% результата.

Итак, цель должна быть достижимой и согласованной. Эти понятия описывают контекст, другими словами — реальность.

Достижимость цели описывает реальность внешнюю, Согласованность — внутреннюю. Внешняя реальность — очень хитрый вопрос, и я о нём напишу в одной из будущих статей. А сейчас расскажу о внутреннем контексте, в котором происходит работа над целями.

Главное, что нужно запомнить: в рамках согласованного внутреннего контекста работа над любой целью будет приносить и радость, и результат.

Сопротивление читать дальше

URL записи


@темы: Психоложество, Исскуство жить